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制度模板1：离职管理规定
第一节离职管理原则
第三十三条员工离职分为劝退和辞职两种。
第三十四条公司对违纪员工，经劝告、教育、警告不改者，有劝退的权力。
第三十五条员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权力。
第二节劝退管理
第三十六条公司对有下列行为之一者，给予劝退：
1、一年内记大过三次者；
2、连续旷工三日或全年累计超过五日者；
3、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂佣金者；
4、工作疏忽职守，贻误要务、致使公司蒙受重大损失者；
5、违抗命令或擅离职守，情节重大者；
6、借端聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者；
7、仿效上级主管人签字或盗用公司公章者；
8、因破坏、窃取、毁
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