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班主任工作考核制度

班主任工作考核制度1

学校的基本单位是班级。班级是学校为实现教育目标而开展各种教育和教

学活动的主要场所,是学校工作的中心。

一个班级的班风、学风、纪律、卫生、精神面貌等方面的表现,与班主任

的工作密切相关,直接影响着学校的教学质量,为了调动广大班主任的工作积

极性,使班级管理再上一个新台阶,特制定我校班主任工作考核制度。

班主任每月津贴=基础津贴+考核津贴=20分×班级学生人数

一、基础津贴部分

班主任每月基础津贴=8分×班级学生人数

班主任必须认真履行以下职责:

1、全面了解班级内每一个学生,深入分析学生思想、心理、学习、生活状

况。关心爱护全体学生,平等对待每一个学生,尊重学生人格。采取多种方式

与学生沟通,有针对性地进行思想道德教育,促进学生德智体美全面发展。

2、认真做好班级的日常管理工作,维护班级良好秩序,培养学生的规则意

识、责任意识和集体荣誉感,营造民主和谐、团结互助、健康向上的集体氛

围。指导班委会和团队工作。

3、组织、指导开展班会、团队会、文体娱乐、社会实践等形式多样的班级

活动,注重调动学生的积极性和主动性,并做好安全防护工作。

4、组织做好学生的综合素质评价工作,指导学生认真记载成长记录,实事

求是地评定学生操行,向学校提出奖惩建议。

5、经常与任课教师和其他教职员工沟通,主动与学生家长、学生所在社区

联系,努力形成教育合力。

二、考核津贴部分

班主任每月考核津贴=12分×班级学生人数

年级每月考核津贴总额=12分×年级学生人数

(一)《班级星级管理办法》考核部分

1、每个班参与此项考核津贴额:300分(民语部200分)

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2、年级《班级星级管理办法》考核津贴额=300分×年级班级总数

3、严格按“班级星级管理办法”考核。班主任所带班级每加一颗小星得4

分,每摘一颗小星减4分(具体考核内容详见“班级星级管理办法”)。星级考

核要加强过程管理,坚持每天通报,每周公示、汇总。

4、《班级星级管理办法》考核津贴=(年级每月考核津贴总额-年级加星

总额+年级减星总额)÷本年级班级数+班级加星总额-班级减星总额

(二)“班主任常规工作”考核部分

1、年级“班主任常规工作”考核津贴额=年级每月考核津贴总额-年级

《班级星级管理办法》考核津贴额。

2、此项考核津贴以不突破班主任本人此项津贴为原则,考核之后如有剩余

部分,按学生人数平均返还给班主任。(重大问题除外)

3、考核内容:

(1)班主任早上应提前30分钟(8:50之前),下午提前15分钟到校,

检查学生的出勤、纪律、卫生等情况,组织学生尽快进入学习状态。(按时到位

者每月得30分;一次无故未到减30分;迟到一次减10分)。

(2)班级课间操、大课间、大扫除的组织与管理。

班主任跟班组织,活动效果好,每月得10分;否则每次减5分。

(3)平时班、团队会召开情况。

按照德育工作计划或学校的临时性要求召开班、团队会,有教案、有记

录,认真组织,每月得10分;否则每次减10分。

(4)计划、总结及各类工作资料上交。

保质保量按时上交,得20分;否则减20分。

(5)发现并制止(其他班学生)重大安全事故隐患,每人每次奖励50

分。

(6)后进生帮教工作。有措施、有记录、效果好,每月得10分;否则每

次减10分。班主任是后进生的第一责任人,如转化效果不理想,需要年级组、

德育处安排第二责任人,则需拿出50分参与考核。

(7)按时参加班主任会议。(按时参加每月得10分;一次无故不参加减

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20分;迟到一次减10分)。

(8)认真开展家庭教育指导工作。

建立健全“班级家庭教育指导委员会”,每学期评选一名优秀家长;每学

期至少对50%的学生作一次家访,至少对另外50%的学生电话访谈或与家长书面

联系一次(以上交的家访记录或家校联系卡为依据);每月最少给

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