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2024版宝钢集团劳动合同解除补偿金计算与支付协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1补偿金的定义

1.2合同解除的定义

1.3本合同术语的定义

2.补偿金的计算

2.1工作年限的认定

2.2补偿金计算基数

2.3补偿金计算方法

3.补偿金的支付

3.1支付时间

3.2支付方式

3.3支付条件

4.合同解除的情形

4.1双方协商解除

4.2单方解除

4.3因法定事由解除

5.补偿金的调整

5.1法定调整

5.2实际调整

6.补偿金的争议处理

6.1内部争议处理

6.2外部争议处理

7.税收问题

7.1补偿金所得税

7.2其他相关税收

8.合同的生效与终止

8.1生效条件

8.2终止条件

9.合同的变更与解除

9.1变更条件

9.2解除条件

10.保密条款

10.1保密信息的定义

10.2保密义务

10.3违约责任

11.法律适用与管辖

11.1法律适用

11.2管辖法院

12.其他约定

12.1通知方式

12.2争议解决方式

13.合同附件

14.合同签署与生效

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1补偿金的定义：本合同所指补偿金是指根据我国《劳动合同法》及相关法律法规规定，劳动者在劳动合同解除或者终止时，用人单位应当支付给劳动者的经济补偿。

1.2合同解除的定义：本合同所指合同解除是指用人单位与劳动者协商一致，或者因法定事由，或者劳动者单方面提出解除劳动合同。

1.3本合同术语的定义：本合同中使用的术语，除非有特殊说明，均按照我国《劳动合同法》及相关法律法规的定义执行。

2.补偿金的计算

2.1工作年限的认定：工作年限的计算自劳动者入职之日起至劳动合同解除或终止之日止。

2.2补偿金计算基数：补偿金的计算基数为劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

3.补偿金的支付

3.1支付时间：用人单位应在劳动合同解除或终止之日起十五日内向劳动者支付补偿金。

3.2支付方式：补偿金应以货币形式支付，可以通过银行转账、现金支付等方式进行。

3.3支付条件：劳动者需提供有效身份证明文件，确认无误后，用人单位方可支付补偿金。

4.合同解除的情形

4.1双方协商解除：用人单位与劳动者经协商一致，可以解除劳动合同，并按照本合同约定支付补偿金。

4.2单方解除：用人单位因法定事由或者劳动者单方面提出解除劳动合同，按照本合同约定支付补偿金。

4.3因法定事由解除：包括但不限于劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。

5.补偿金的调整

5.1法定调整：因国家法律法规调整，补偿金计算标准发生变化的，按调整后的标准计算。

5.2实际调整：因劳动者实际工作年限发生变化，补偿金计算基数发生变化的，按实际工作年限和计算基数重新计算。

6.补偿金的争议处理

6.1内部争议处理：用人单位与劳动者就补偿金发生争议的，应通过协商解决。

6.2外部争议处理：协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。

7.税收问题

7.1补偿金所得税：用人单位支付给劳动者的补偿金，按照我国相关税收法律法规的规定缴纳所得税。

7.2其他相关税收：除所得税外，补偿金支付过程中可能涉及的其他相关税收，按照我国相关税收法律法规的规定缴纳。

8.合同的生效与终止

8.1生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

8.2.1合同约定的期限届满；

8.2.2合同因法定事由或双方协商一致解除；

8.2.3合同履行完毕；

8.2.4本合同约定的其他终止情形。

9.合同的变更与解除

9.1变更条件：本合同在履行过程中，如需变更，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。

9.2.1双方协商一致；

9.2.2因不可抗力致使合同无法履行；

9.2.3本合同约定的其他解除情形。

10.保密条款

10.1保密信息的定义：保密信息是指本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。

10.2保密义务：双方对本合同中涉及的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

10.3违约责任：任何一方违反