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集体协商工作总结集合4篇

第1篇:集体协商工作总结

按照上级工会《关于开展企业工资集体协商情况调研的通知》安

排部署，县总工会9月上旬开展了规模企业工资集体协商情况调研工

作，选取国有、外资、非公等不同类型的5家企业发放调查问卷，调

查对象分别为开展工资集体协商两年以上的企业工会主席、一线职工

和企业副总经理(副厂长)以上高级经营管理人员，对企业开展工资集

体协商情况、职工对工资协商的效果评价以及企业行政对工资集体协

商的效果评价进行调查了解。现将调查结果报告如下：

一、调查问卷梳理结果情况

1、企业工资集体协商情况调查情况

20年度工资协商建制及运行情况：所调查已开展工资集体协商

的几家企业书面要约提出方多为企业工会，签订的工资集体合同经正

式协商并召开一次正式协商会议，集体合同草案提交职代会审议经职

工(代表)大会审议通过，工资集体合同报送审核登记，以书面形式公

布向全体职工或职代会公布。2011-20xx年工资集体合同基本按期续

签，企业基本履约工资集体合同内容。所调查企业工会未外聘过工资

协商指导员或顾问企业工会，也未开展过对职工方协商代表的业务培

训。

工资集体协商的主要内容：所调查已开展工资集体协商的几家企

业工资分配制度及工资总额的调整经过不同形式的沟通与协商制定

或调整，企业劳动工资标准涉及企业计件工资标准、各岗位工资标准、

加班加点工资计算基数以及孕、产、哺乳期及病事假等特殊情况下的

工资标准等，部分企业还涉及补充保险与职工福利，20xx年度工资

协商确定的工资水平调整比例协议增长1-5%，企业制定了统一的劳

动定额标准，企业劳动定额的确定方式多为调整劳动定额按照本单位

同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成的标准实际测定。

20xx年度工资协商制度的实施效果：所调查已开展工资集体协

商的几家县域规模企业较20xx年度企业职工工资总额实际增长比例

为1-5%，企业职工月平均工资实际增长额为51元-100元，实际增资

较多的群体是一线工人和科研技术人员。较20xx年度企业发展情况、

职工年离职率、劳动关系和谐程度基本无变化，企业发生未过因协商

不成产生的集体劳动争议案件。

企业工会主席大多从事工会工作3-8年，部分企业工会主席集体

协商工作不太熟悉，认为评价集体协商的效果，应以实现企业与职工

的双赢为标准进行考量，认为影响工会干部推动集体协商工作积极性

的主要因有：工作难度较大上级领导重视支持不够、缺乏必要的资源

和手段。认为职工对工会开展集体协商的态度有一定关注、职工参与

程一般，根据日常工作接触，认为影响职工参与集体协商的因素有工

会组织与职工沟通不够、集体合同形式化，无职工关心关注的实质内

容、在职工中开展集体协商宣传不够等。

2、职工对工资协商的效果评价情况

所调查企业职工目前月平均货币收入平均为2001-3000元，工资

年收入不定期增长，对自己的工资收入水平觉得比自己预期的低但还

能接受，50%职工对集体协商不太了解，认为开展集体协商对帮助职

工提高工资福利、改善劳动生产条件能起到一定作用，认为选出的职

工方协商代表能够代表企业职工，为职工说话、争取利益。职工关心

的工资集体协商内容工资总额、调整工资水平和调整比例、奖金分配

以及补充保险、住房公积金、福利等其他与收入有关的内容。对企业

工会确定的协商内一般满意。知道自己的劳动定额是多少，但不知道

制定标准和制订依据，认为自己的劳动定额基本合理。

企业签订的集体合同部分受益，认为企业开展工资集体协商效果

有一定作用，对企业签订的集体合比较满意，部分企业职工认为企业

不协商企业也会按一定标准给职工涨工资、改善各种条件。希望工会

要组织广大职工参与到协商过程中来，借助专家指导力量，协商出职

工真正受益的内容，并加强对企业履行工资集体合同的监督。

3、企业行政对工资集体协商的效果评价情况

所调查已开展工资集体协商的几家企业行政方对工资协商不了

解太深入，在开展工资协商中能够与工会方真诚合作、平等协商，依

法向职工方提供协商所需的经营情况和有关数据。认为协商增加职工

工资要考虑企业效益、企业劳动生产率、政府工资指导线以及劳动力

市场价位等因素。普遍认为目前影响职工增资的主要因素中企业盈利

能力不强。企业经工资协商确定的职工工资增长幅度与本企业劳动生