- 1、本文档共7页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
建筑业企业劳务用工管理制度模版
一、企业法定代表人是劳务用工管理工作的第一责任人,负责本
企业劳务用工管理领导小组、劳动争议调解委员会两机构的组建工
作,并担任第一负责人职务,组织和领导劳务用工管理工作。
二、企业劳务用工管理领导小组,负责依法制定本企业劳务分包
和劳动用工管理办法,并对其执行落实情况进行直接监督;企业劳动
争议调解委员会,负责接待受理本企业民工投诉,解决用工纠纷等。
施工现场应在明显位置公开相关负责人、联系人的姓名和联系方式。
三、项目经理是劳务用工管理的直接责任人,负责贯彻执行企业
劳务用工管理的规定,并组织制定本项目的管理措施和办法,亲自监
督本项目工资支付工作,亲自组织解决本项目的用工纠纷和劳动争
议。
四、工程项目部应建立项目用工台帐,全面掌握现场工作的所有
工人上岗工作情况,适时进行检查、督促;建立健全培训考核制度,
对现场作业人员必须进行业务技能、法律法规等知识培训,严明纪
律,严格考核。
五、工程项目实施劳务分包,必须符合《中华人民共和国建筑
法》等法律法规规定,严禁违法分包、转包,严禁私招滥雇。
六、进场民工必须具备工作所要求的身体、技能条件;必须与用
工单位依法建立劳动合同用工关系;必须接受劳动安全知识、企业和
项目部规章制度、专业技术知识等培训,严禁未经培训上岗作业。
第1页共7页
七、劳务分包纠纷解决程序。项目经理负责组织协商→企业劳务
用工管理领导小组协商→依法申请劳动仲裁→依法向人民法院提起诉
讼。
八、劳动争议解决程序。班组长组织协商→项目经理组织协商→
企业劳动争议调解委员会调解→申请劳动仲裁委仲裁→依法向人民法
院提起诉讼。
九、用工纠纷必须依法按程序进行解决,严禁任何一支采取违法
手段解决纠纷。
建筑业企业劳务用工管理制度模版(2)
一、目的和适用范围
本制度的目的是规范建筑业企业对劳务用工的管理,确保劳务用
工的合规性和稳定性。本制度适用于建筑业企业的劳务用工管理。
二、管理原则
1.合法合规原则:严格按照国家法律法规的规定进行劳务用工管
理,注重保障劳动力的合法权益。
2.公平公正原则:劳务用工应遵循公平竞争原则,不得有任何形
式的歧视行为。
3.安全健康原则:建筑业企业应确保劳务用工的安全和健康,提
供必要的安全防护设施和培训。
4.人力资源优化原则:建筑业企业应根据业务需求和用工情况,
合理配置和管理劳务资源。
三、劳务用工流程
第2页共7页
1.劳务需求确认:建筑业企业根据项目需求和生产计划,确认劳
务用工的数量、技能要求和用工期限。
2.劳务供应商评估:建筑业企业应对劳务供应商进行评估,包括
资质、信誉、管理能力等方面。
3.劳务用工协议签订:劳务供应商与建筑业企业签订劳务用工协
议,明确双方的权责和服务内容。
4.用工招聘与筛选:劳务供应商按照建筑业企业的要求进行劳务
用工的招聘和筛选,并提供相关人员的档案资料。
5.用工合同签订:建筑业企业与劳务用工人员签订用工合同,明
确工作内容、工资待遇、工作时间等重要条款。
6.劳务用工管理:建筑业企业对劳务用工进行日常管理,包括考
勤管理、薪酬管理、绩效评估等。
7.用工结束及结算:劳务用工期限届满或项目完成后,建筑业企
业与劳务供应商进行结算并解除劳务关系。
四、劳务用工管理责任
1.建筑业企业的责任:
a.确定和提供合理的劳工需求;
b.选择并评估合格的劳务供应商;
c.监督和管理劳务供应商的用工质量;
d.确保劳务用工的安全和健康;
e.解决劳务用工的纠纷和问题。
2.劳务供应商的责任:
a.按照建筑业企业的要求招聘和录用劳务用工;
b.确保劳务用工的资质和合法性;
第3页共7页
c.提供必要的培训和安全防护设施;
d.处理劳动纠纷和问题。
五、劳务用工管理
文档评论(0)