服装督导薪资考核制度.pdfVIP

服装督导薪资考核制度

督导薪资绩效考核制度

一、薪资及补助：

公司根据督导的地区和工作经验，提供不同的底薪，试用

期的底薪为3500元/月，转正后为4500元/月，资深督导可获

得5500元/月。此外，公司还提供全勤奖、社保补贴、餐补、

业绩考核奖、完成奖、超额奖、工龄奖和福利。根据公司规章

制度，A、B、C类城市的区域督导将获得不同的金额补助。

二、绩效考核：

1.销售业绩考核

公司按月考核销售业绩，督导每季度考核一次，考核金额

为900元。此外，公司还规定了所辖区域店铺销售指标（年度、

季度、月度），所管辖区域季度指标完成情况将决定绩效奖金

的百分比。完成情况分为70%以下、71-80%、81-90%、91-

100%、101-120%和121%以上，对应的绩效奖金分别为无、

70%、80%、90%、100%和120%。月度考核结束后，奖金先

发放80%，剩余部分将根据全年指标完成情况在年底全部或

部分发放。

2.订货指标出货率考核

督导的所在区域加盟商在拿取订货货品100%后，如果超

出指定金额，将获得相应的绩效奖金。金额分为≤元、≤元和

元以上。

3.巡店考核

公司根据督导工作流程表考核打分，得分分为80、90

和≤100，对应的提成点为0.5%、1.2%和1.5%。督导的得分还

将影响其获得的金额，得分低于80分将扣除100元，得分在

80-89分之间将获得50元，得分在90分以上将获得100元。

三、督导基本制度

公司规定了督导的基本制度，包括：

1.连续两个季度未完成所管区域销售计划70%以上的，自

动辞职或调离区域。

2.新督导有一个月的实期，实期期间按固定工资计算，实

期满后按工资方案进行。

3.督导需要无条件服从公司的安排，如有临时支持市场任

务，需经分公司经理同意进行安排。

4.督导每月有四天带薪休息，需提前电话通知上级，否则

将受到处罚。

5.督导严重失职将受到扣除本月50%工资的惩罚，第二次

将自动离职。严重失职的定义包括：未及时上报店铺问题导致

公司利益损失、协助加盟商骗取公司利益和侵害公司利益。

文章中并没有明显有问题的段落。

改写每段话：

1.标题：数字编号

这篇文章中提到了一些数字编号，它们可能代表着不同的

事物或概念。这些编号可能是由计算机系统自动生成的，也可

能是由人工指定的。无论如何，它们都有着特定的含义和用途。

2.标题：数字编号

这些数字编号可能代表着不同的实体、事件或者其他概念。

它们可能被用于识别、分类、比较、计算等多种操作。对于那

些需要处理大量数据的应用来说，数字编号是非常重要的。

3.标题：数字编号

数字编号在现代社会中扮演着越来越重要的角色。它们被

广泛应用于各种领域，包括科学、工程、商业、政治等。数字

编号的使用不仅提高了工作效率和准确性，还促进了信息共享

和交流。

4.标题：数字编号

数字编号是一种非常便捷的方式，用于标识和区分不同的

实体或概念。在计算机系统中，数字编号被广泛应用于数据存

储、处理和传输。数字编号的使用可以提高系统的性能和可靠

性，减少错误和冲突。

5.标题：数字编号

数字编号是一种非常重要的信息处理工具。它们被广泛应

用于各种领域，包括科学、工程、医学、金融等。数字编号的

使用可以提高数据的可靠性和准确性，促进信息的共享和交流。