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2024年度辞退员工离职手续办理与劳动合同解除协议

本合同目录一览

1.离职员工基本信息

1.1员工姓名

1.2员工工号

1.3入职日期

1.4离职日期

1.5职位

1.6部门

1.7岗位职责

2.劳动合同解除原因

2.1员工辞退原因

2.2公司辞退原因

2.3双方协商解除原因

3.离职手续办理

3.1办理时间

3.2办理地点

3.3办理人员

3.4办理所需材料

3.5办理流程

4.工资及福利待遇

4.1工资结算

4.2奖金及津贴

4.3社会保险

4.4年假、病假

4.5其他福利待遇

5.工作交接

5.1工作交接时间

5.2工作交接地点

5.3工作交接人员

5.4工作交接内容

5.5工作交接确认

6.资产归还

6.1办公设备归还

6.2个人物品归还

6.3其他资产归还

7.知识产权归属

7.1公司知识产权

7.2员工知识产权

7.3知识产权归属确认

8.竞业限制

8.1竞业限制范围

8.2竞业限制期限

8.3竞业限制补偿

9.保密协议

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违约责任

10.补偿与赔偿

10.1经济补偿

10.2违约赔偿

10.3其他补偿与赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效

12.1生效时间

12.2生效条件

12.3生效方式

13.合同变更与解除

13.1变更条件

13.2解除条件

13.3变更与解除程序

14.其他约定

14.1通知方式

14.2合同附件

14.3合同解释权

14.4合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.离职员工基本信息

1.1员工姓名：

1.2员工工号：A56

1.3入职日期：2022年1月1日

1.4离职日期：2024年12月31日

1.5职位：市场营销经理

1.6部门：市场营销部

1.7岗位职责：负责制定和执行市场营销策略，管理市场团队，提升公司品牌知名度和市场份额。

2.劳动合同解除原因

2.1员工辞退原因：因个人原因提出辞职申请。

2.2公司辞退原因：无

2.3双方协商解除原因：双方就离职事宜达成一致意见，自愿解除劳动合同。

3.离职手续办理

3.1办理时间：离职日期后五个工作日内

3.2办理地点：公司人力资源部

3.3办理人员：人力资源部负责人及本人

3.4办理所需材料：

a.身份证件

b.离职申请

c.劳动合同

d.工资结算单

e.社会保险转移手续

f.其他相关证明材料

3.5办理流程：

a.向人力资源部提出离职申请；

b.人力资源部审核离职申请，确认离职手续齐全；

c.人力资源部与办理工资结算、社会保险转移等手续；

d.领取离职证明和相关材料。

4.工资及福利待遇

4.1工资结算：离职前工资按月结算，离职当月工资按实际工作天数结算；

4.2奖金及津贴：离职前应得的奖金及津贴按合同约定发放；

4.3社会保险：离职后，公司协助办理社会保险转移手续；

4.4年假、病假：离职前未休完的年假、病假按公司规定处理；

4.5其他福利待遇：离职前应享受的其他福利待遇按合同约定执行。

5.工作交接

5.1工作交接时间：离职日期前五个工作日内

5.2工作交接地点：市场营销部办公室

5.3工作交接人员：市场营销部负责人、及接替人员

5.4工作交接内容：

a.市场营销策略、计划及执行情况；

b.客户资料、市场调研报告等；

c.部门内部管理制度、流程等；

d.其他需交接的工作事项

5.5工作交接确认：工作交接完成后，由市场营销部负责人及接替人员签字确认。

6.资产归还

6.1办公设备归还：离职前应将公司提供的办公设备（如电脑、手机等）完好无损地归还公司；

6.2个人物品归还：应将个人物品从公司办公场所清理干净；

6.3其他资产归还：应归还公司其他资产，如钥匙、通行证等。

7.知识产权归属

7.1公司知识产权：在职期间所创作的属于公司的知识产权归公司所有；

7.2员工知识产权：在职期间所创作的属于个人知识产权的成果，经双方协商，归本人所有；

7.3知识产权归属确认：双方在离职手续办理完毕后，签订知识产权归属确认书。

8.竞业限制

8.1竞业限制范围：离职后一年内，不得在竞争对手公司或与公司业务相关的公司担任任何与市场营销相关的职务；

8.2竞业限制期限：自离职之日起计算，为期一年；

8.3竞业限制补偿：公司将在离职时一次性支付相当于其离职前一个月工资的竞业限制补偿金。

9.保密协议

9.1保密内容：在任职期间