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人力资源管理（一）自考模拟试题及答案解析（8）

(1/30)单项选择题

(在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将其选出)。

第1题

人力资源的时效性决定了其可以根据______的可能性和自身条件，有目的地确定活动方向。

A.自身特点

B.内部环境

C.对象特点

D.外部环境

下一题

(2/30)单项选择题

(在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将其选出)。

第2题

人们把人力资源管理阶段视为______时代。

A.理性回归

B.理论发展

C.人性回归

D.理论升华

上一题下一题

(3/30)单项选择题

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第3题

某公司人力资源部门人手较少，董事会决定，将一部分人力资源性事务交由专门的人力资源

公司承包，那么一般下列哪些人力资源管理活动可以交由其承包______

A.事务性职能

B.战略性职能

C.决策性职能

D.规划性职能

上一题下一题

(4/30)单项选择题

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第4题

泰罗的动作与______研究第一次真正地有系统地对各项工作进行了科学分析。

A.技术

B.时间

C.条件

D.实践

上一题下一题

(5/30)单项选择题

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第5题

职级、职等的划分是对组织层面工作进行的______划分。

A.相对

B.绝对

C.横向

D.纵向

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(6/30)单项选择题

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第6题

人力资源规划中的短期规划为______

A.1年

B.1～3年

C.3～5年

D.5年以上

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(7/30)单项选择题

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第7题

规划组织人力资源的数量、______和结构是人力资源规划的主要内容。

A.层次

B.规模

C.级别

D.质量

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(8/30)单项选择题

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第8题

兼顾性原则要求制定人力资源规划时应充分考虑______的变化。

A.内部环境

B.外部环境

C.时间条件

D.内外环境

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(9/30)单项选择题

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第9题

影响人力资源供给的因素可以分为两大类，即地区性因素和______

A.区域性因素

B.国际性因素

C.全国性因素

D.世界性因素

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(10/30)单项选择题

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第10题

某上市公司想招聘一位总经理负责公司的日常业务，那么最佳招募渠道是______

A.猎头公司

B.中介

C.校园招募

D.大学生人才交流会

上一题下一题

(11/30)单项选择题

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第11题

某企业为了自己的长远发展与某高校合作，每年高校都要为该企业培养大量的人才，所以企

业从来不用为人才发愁，可是要想提高劳动生产率的话，方法是______

A.从本企业内部进行招聘

B.在本企业内部进行调整

C.对本企业的职工进行重新安置

D.降低本企业职工工资

上一题下一题

(12/30)单项选择题

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第12题

小郑是一名刚从师范学院毕业的大学生，她在应聘一家培训机构的讲师工作的时候，被问及

讲课技巧的问题，那么这样的提问属于对面试者的______

A.能力测试

B.人格测试

C.兴趣测试

D.成就测试

上一题下一题

(13/30)单项选择题

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第13题

某公司想从内部任命一名人力资源部经理，董事会决定进行内部竞聘，并为此设计了详细的

竞聘方案，该测评属于______

A.结果性测评

B.诊断性测评

C.开发性测评

D.选拔性测评

上一题