《SA社会责任》课件.pptVIP

*******************SA社会责任社会责任是企业重要的组成部分，也是企业可持续发展的基石。企业在追求经济利益的同时，也应承担起对社会、环境和员工的责任。关于SA社会责任SA指的是社会责任，它是一个全球性概念，强调企业在经营活动中，除了追求经济效益之外，也要承担起对社会和环境的责任。道德商业行为SA鼓励企业以负责任的方式经营，尊重员工权利，保护环境，并对社会做出积极贡献。可持续发展SA强调可持续发展，旨在实现经济、社会和环境三方面的协调发展，以确保企业的长期稳定和社会效益。SA的历史SA8000标准由社会责任国际组织于1997年首次发布。该标准最初专注于改善全球供应链中的劳工条件。11997年SA8000标准首次发布。22001年SA8000标准第二版发布。32008年SA8000标准第三版发布。SA的组织架构SA国际总部位于瑞士日内瓦，负责制定SA8000标准、认证体系，以及全球认证机构的监督和管理。区域办事处设有全球办事处，负责协调认证机构，开展培训，以及提供技术支持和咨询服务。认证机构经SA国际认可的认证机构，负责执行认证流程，评估企业是否符合SA8000标准要求。利益相关者包括企业、员工、政府、非政府组织和消费者，共同参与推动SA8000标准的实施和推广。SA的认证范围11.工作条件包括工资、工作时间、工作环境、安全卫生、非歧视等方面。22.管理体系覆盖公司政策、程序、记录等方面的要求。33.员工权利包括结社自由、集体谈判、禁止童工、禁止强迫劳动等。44.供应链管理要求企业对供应商进行审核，确保其符合SA8000标准。SA8000标准简介SA8000标准SA8000是社会责任方面的国际标准。此标准侧重于劳动条件的改善。该标准帮助企业改善员工的劳动条件。标准内容SA8000涵盖童工、强迫劳动、健康安全等内容。它也包含工作时间、工资和歧视等方面的要求。该标准要求企业建立管理体系以保证符合标准要求。工人权利和权益保护公平待遇SA8000强调平等对待员工，无论种族、性别、宗教或其他个人特征，都应享有相同的权利和机会。自由结社权员工有权自由加入工会或其他组织，并参与集体谈判，以维护自身权益。安全工作环境企业应提供安全、健康的工作环境，并采取措施预防工伤和职业病，保障员工的安全与健康。禁止强迫劳动员工应自愿选择工作，不得受到胁迫、欺骗或强迫劳动，企业应遵守相关法律法规。童工政策禁止雇佣童工SA8000标准规定，企业不得雇佣未满15周岁的儿童，并且在某些特定情况下，允许雇佣15至18周岁的青少年，但必须确保他们的安全和健康。保障儿童教育权利企业应确保雇佣的青少年能够接受义务教育，并且不影响他们的学习。支持儿童家庭企业应与当地政府合作，帮助解决儿童贫困问题，并为儿童提供安全和健康的生活环境。工作时间1标准工作时间SA8000标准规定了每周最高工作时间，通常为48小时，且不包括加班时间。2加班时间加班时间应得到合理的管理和控制，不得超过法定限制，并应给予加班费。3休息时间工人应享有合理的休息时间，包括每周至少一天的休息日，以及午餐和休息时间。4弹性工作制一些企业可能实施弹性工作制，允许员工根据工作需求调整工作时间，例如轮班制。工资与福利最低工资标准SA8000要求企业支付符合当地法律法规的最低工资标准。企业应确保所有员工的工资能够满足基本生活需要，包括食物、住房、医疗等。加班费企业应按照当地法律法规支付加班费，并确保加班时间不超过规定标准。加班费应按法定标准支付，不得低于正常工作时间的工资的1.5倍。健康与安全安全生产保障员工在工作场所的安全，预防工作场所事故，营造安全的生产环境。职业健康保护员工的健康，预防职业病，提供健康检查和安全培训。应急措施建立有效的应急预案，应对突发事件，保障员工的生命安全。环境保护减少对环境的负面影响，采取环保措施，促进可持续发展。歧视禁止性别平等SA8000标准禁止基于性别、种族、宗教、国籍、残疾等因素的歧视。平等机会所有员工都应该享有平等的就业机会，无论他们的背景如何。尊重多元文化SA8000强调尊重和包容不同文化背景的员工。管理体系要求文件化SA8000标准要求企业建立并维护一套完整的管理体系文件，涵盖工作环境、员工权利、管理责任等关键领域。程序化企业需要制定相应的程序和流程，确保管理体系的有效运行和持续改进，并定期进行记录和追踪。职责划分企业需明确各部门、岗位的职责和权限，建立健全的沟通机制，确保管