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2024年企业HR绩效管理责任书

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同目的

1.2合同范围

1.3合同期限

2.双方基本信息

2.1甲方基本信息

2.2乙方基本信息

3.职责与义务

3.1甲方职责

3.2乙方职责

3.3甲方义务

3.4乙方义务

4.绩效管理目标

4.1绩效指标设定

4.2绩效目标分解

4.3绩效考核周期

5.绩效考核方法

5.1定量考核指标

5.2定性考核指标

5.3绩效考核流程

6.绩效结果运用

6.1绩效奖金分配

6.2绩效晋升机制

6.3绩效改进措施

7.绩效沟通与反馈

7.1定期沟通机制

7.2反馈渠道设立

7.3反馈内容与方式

8.绩效管理与监督

8.1绩效管理组织架构

8.2绩效管理监督机制

8.3绩效管理责任追究

9.合同变更与解除

9.1合同变更程序

9.2合同解除条件

9.3合同解除程序

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿标准

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3合同终止程序

13.其他约定

13.1合同附件

13.2合同解释

13.3合同未尽事宜

14.合同签署与备案

14.1签署时间与地点

14.2签署代表资格

14.3备案要求与程序

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同目的

本合同旨在明确甲方（企业）和乙方（人力资源部门）在2024年度内进行人力资源绩效管理的责任，确保企业人力资源战略目标的实现。

1.2合同范围

本合同适用于甲方所有员工，包括但不限于管理人员、技术人员和普通员工。

1.3合同期限

本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

2.双方基本信息

2.1甲方基本信息

甲方全称：[企业全称]

甲方地址：[企业地址]

甲方联系人：[联系人姓名]

甲方联系电话：[联系电话]

2.2乙方基本信息

乙方全称：[人力资源部门全称]

乙方地址：[人力资源部门地址]

乙方联系人：[联系人姓名]

乙方联系电话：[联系电话]

3.职责与义务

3.1甲方职责

3.1.1制定企业人力资源战略规划。

3.1.2配合乙方开展绩效管理工作。

3.1.3对乙方在绩效管理过程中提供的建议和反馈给予关注。

3.2乙方职责

3.2.1制定和实施绩效管理制度。

3.2.2对员工进行绩效评估。

3.2.3跟踪和反馈员工绩效改进情况。

3.3甲方义务

3.3.1提供必要的资源和支持，确保乙方能够有效开展绩效管理工作。

3.3.2对乙方的工作进行监督和考核。

3.4乙方义务

3.4.1严格按照本合同规定执行绩效管理工作。

3.4.2对员工的个人隐私进行保密。

4.绩效管理目标

4.1绩效指标设定

绩效指标应包括但不限于工作质量、工作效率、团队协作、创新能力等方面。

4.2绩效目标分解

乙方应根据企业战略目标和部门职责，将绩效指标分解为具体的个人目标。

4.3绩效考核周期

绩效考核周期为年度，即每年进行一次全面考核。

5.绩效考核方法

5.1定量考核指标

定量考核指标应包括但不限于工作完成度、工作效率、工作成果等。

5.2定性考核指标

定性考核指标应包括但不限于工作态度、团队精神、领导能力等。

5.3绩效考核流程

5.3.1绩效指标设定。

5.3.2绩效目标分解。

5.3.3绩效考核实施。

5.3.4绩效结果反馈。

6.绩效结果运用

6.1绩效奖金分配

根据绩效考核结果，对表现优秀的员工进行奖金奖励。

6.2绩效晋升机制

根据绩效考核结果，对符合条件的员工进行晋升。

6.3绩效改进措施