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服装店请假管理制度

目录CONTENTS请假规定病假管理事假管理婚假、产假及丧假管理请假期间工作安排违规处理与处罚

01请假规定CHAPTER

010204请假流程员工需提前至少X天向直属上级提出请假申请。请假申请需填写请假条，注明请假原因、时间、工作交接事项等信息。直属上级审批后，请假条需交由人事部门备案，并告知相关人员。请假期间，员工需保持手机畅通，以便于紧急联系。03

因病不能上班的请假，需提供医院证明。店长及以上级别员工请假需经总经理批准。病假因私事不能上班的请假，需提前X天申请，且需提供相关证明。店长及以上级别员工请假需经总经理批准。事假请假类型与权限

一天以内请假：店长审批。一天以上三天以内请假：总经理审批。超过三天请假：需经公司董事会审批。请假时长与审批级别

02病假管理CHAPTER

员工需提前向直属上级提交病假申请，说明请假事由、请假起止时间及工作交接安排。直属上级核准后，员工需将病假申请报送至人力资源部门备案。病假申请需在请假前提前至少一个工作日提交，紧急情况除外。病假申请流程

病假证明需加盖医院公章，并注明请假起止时间。若无法提供有效的病假证明，员工将被视为旷工。请假时需提供由正规医疗机构出具的病假证明，包括但不限于医院出具的疾病证明书、诊疗记录等。病假证明要求

病假工资发放规定根据国家法律法规和公司政策，病假期间工资按比例发放。具体发放比例根据请假天数和公司政策而定，通常为正常工资的50%-80%。请假天数超过一个月，发放标准需按照公司政策及国家法律法规执行。

03事假管理CHAPTER

员工需提前一周向直属上级提交事假申请，并填写请假申请表。请假申请需说明请假原因、时间及工作交接安排。直属上级对请假申请进行审批，同意后需报备给人事部门。请假期间，员工需保持手机畅通，以便与店铺保持联系假申请流程

根据请假天数，按照公司规定扣除相应的工资。请假期间，如遇法定节假日，需按照国家规定支付节假日工资。若因突发事件或紧急情况需请假，须及时向直属上级请示，经批准后方可请假，但工资扣除将根据实际情况而定。事假工资扣除规定

0102特殊情况下的请假处理对于家庭紧急情况或其他特殊原因，员工可向直属上级提出申请，经审批后可酌情给予照顾或安排调休。如遇不可抗力因素（如自然灾害、突发事件等），员工可酌情请假，具体处理方式由公司领导根据实际情况决定。

04婚假、产假及丧假管理CHAPTER

总结词明确、简洁详细描述员工需提前两周向直属主管提交婚假申请，并提供结婚证复印件。经部门主管审批后，员工需在结婚登记之日起一年内使用婚假，假期为三天，包含周末。婚假申请流程及天数

总结词人性化、细节考虑详细描述员工需提前一个月向直属主管提交产假申请，并提供医院出具的预产期证明。经部门主管审批后，员工在预产期前一周开始享受产假，假期为98天（含周末和法定节假日）。产假申请流程及天数

迅速、灵活总结词员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，可享受丧假。员工需提供相关证明，经直属主管审批后，假期为三天（含周末）。如情况特殊，可适当延长假期。详细描述丧假申请流程及天数

05请假期间工作安排CHAPTER

员工在请假前需列出工作交接事项清单，包括未完成的任务、待处理的事务等，确保工作顺利进行。交接事项清单员工需提前与相关同事商定交接时间与地点，确保交接过程顺利进行。交接时间与地点员工需详细说明交接内容，包括工作进展、存在的问题及解决方案等，确保接替人员能够快速上手。交接内容说明请假期间工作交接要求

在员工请假期间，需遵循临时工作安排与调度的原则，确保店铺运营不受影响。临时调度原则调度方案制定调度方案执行根据员工请假情况，制定合理的调度方案，包括人员调配、工作时间调整等。确保调度方案得到有效执行，及时解决临时出现的问题，确保店铺正常运营。030201临时工作安排与调度

选定请假期间的紧急联系人，负责协调处理店铺运营中的紧急事务。联系人选定确保紧急联系人掌握请假员工的联系方式，以便在必要时能够及时联系到请假员工。联系方式确认紧急联系人需对店铺运营中的紧急事务进行及时处理，确保店铺正常运营。紧急事务处理请假期间紧急联系人制度

06违规处理与处罚CHAPTER

扣除三天工资旷工一天扣除一周工资，并给予警告连续旷工三天视为自动离职，扣除当月工资连续旷工五天以上无故旷工的处罚规定

再次弄虚作假扣除当月工资的20%，并给予书面警告首次弄虚作假给予口头警告，并要求重新请假多次弄虚作假视为严重违反规章制度，给予开除处理请假弄虚作假的处罚规定

工作期间玩手机第一次给予口头警告，第二次扣除当月工资的10%私自调班私自调班导致工作安排混乱，视情况给予口头警告或扣除工资的处罚迟到早退每迟到或早退10分钟，扣除5元工资，超过30分钟按旷工半天处理其他违