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2024年度优质班主任人才引进服务合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同双方法定代表人或授权代表
1.3合同双方联系方式
2.合同目的及依据
2.1引进优质班主任人才的目的
2.2引进人才的政策依据
3.人才引进条件
3.1人才的基本条件
3.2人才的专业技能要求
3.3人才的工作经验要求
4.引进程序
4.1人才推荐与选拔
4.2体检与背景调查
4.3签订合同
5.人才待遇
5.1薪酬待遇
5.2社会保险与福利
5.3其他待遇
6.工作内容及要求
6.1工作职责
6.2工作内容
6.3工作质量要求
7.工作时间及地点
7.1工作时间
7.2工作地点
8.合同期限
8.1合同起始时间
8.2合同终止时间
9.违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任承担
10.保密条款
10.1保密内容
10.2保密责任
11.解除合同
11.1合同解除条件
11.2解除合同程序
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
13.合同生效
13.1合同生效条件
13.2合同生效日期
14.其他约定事项
14.1其他约定事项内容
14.2其他约定事项的执行
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
甲方：[甲方全称]
乙方：[乙方全称]
1.2合同双方法定代表人或授权代表
甲方法定代表人或授权代表：[甲方法定代表人姓名或授权代表姓名]
乙方法定代表人或授权代表：[乙方法定代表人姓名或授权代表姓名]
1.3合同双方联系方式
甲方联系方式：[甲方联系电话、电子邮箱等]
乙方联系方式：[乙方联系电话、电子邮箱等]
2.合同目的及依据
2.1引进优质班主任人才的目的
为提高我校教育教学质量，加强师资队伍建设，甲方决定引进优秀班主任人才，以优化班主任队伍结构。
2.2引进人才的政策依据
依据《中华人民共和国教师法》、《中小学班主任工作条例》等相关法律法规和政策，以及甲方学校实际情况，制定本合同。
3.人才引进条件
3.1人才的基本条件
3.2人才的专业技能要求
3.3人才的工作经验要求
熟悉中小学教育教学规律，具备较强的班级管理能力和学生思想政治教育能力。
4.引进程序
4.1人才推荐与选拔
乙方根据甲方提供的条件，推荐符合要求的人才，甲方进行初步筛选。
4.2体检与背景调查
甲方对乙方推荐的人才进行体检和背景调查，确保人才符合引进条件。
4.3签订合同
双方对人才引进事宜达成一致后，签订本合同。
5.人才待遇
5.1薪酬待遇
乙方每月薪酬为人民币[具体数额]，根据国家规定和社会平均水平进行调整。
5.2社会保险与福利
乙方应依法参加社会保险，甲方负责缴纳社会保险费用。乙方享有国家法定节假日、带薪年休假等福利待遇。
5.3其他待遇
甲方为乙方提供必要的办公条件和教学资源，支持乙方开展教育教学工作。
6.工作内容及要求
6.1工作职责
负责班级日常管理，组织学生开展丰富多彩的课外活动，对学生进行思想政治教育。
6.2工作内容
制定班级管理制度，组织班级活动，关注学生心理健康，加强与家长的沟通与协作。
6.3工作质量要求
班级管理规范，学生思想道德素质良好，教育教学成绩优秀。
7.工作时间及地点
7.1工作时间
乙方应按照国家法定工作时间及甲方学校作息时间安排工作。
7.2工作地点
乙方应在学校指定的地点履行工作职责。
8.合同期限
8.1合同起始时间
本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为[具体年数]年。
8.2合同终止时间
合同期满后，如双方无异议，可续签合同。如一方提出终止合同，应提前[具体提前天数]天书面通知对方。
9.违约责任
9.1违约情形
任何一方违反本合同约定，导致合同无法履行或履行不符合约定，均构成违约。
9.2违约责任承担
违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿守约方因此遭受的损失，并继续履行合同义务。
10.保密条款
10.1保密内容
双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、工作秘密等，均属保密范围。
10.2保密责任
双方应对保密内容予以严格保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。
11.解除合同
11.1合同解除条件
（1）一方严重违约，经对方催告后仍未纠正；
（2）发生不可抗力，致使合同无法履行；
（3）双方协商一致解除合同。
11.2解除合同程序
解除合同应书面通知对方，并按照本合同约定办理相关手续。
12.争议解决
12.1争议解决方式
双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
12.2争议解决机构
协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
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