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卫生院劳动合同
一、合同双方
本劳动合同由卫生院（以下简称“雇主”）与劳动者（以下简称“员工”）共同签署。
二、合同目的与范围
本劳动合同旨在明确雇主与员工之间的权利和义务，规定双方共同遵守的劳动制度、工作内容、工资待遇、劳动保护、合同解除等事项。
三、劳动关系
1.员工以正式员工身份被雇佣，享有工伤保险、社会保险和其他法律法规规定的福利待遇。
2.员工接受雇主的安排，完成工作任务，服从雇主的管理，遵守公司的规章制度。
四、工作内容
1.员工根据雇主的安排和工作需要，执行与其岗位职责相关的工作任务。
2.员工应按时完成工作任务，保持工作服从性、团队合作性和高效率。
3.员工应积极参加工作培训和学习，不断提升业务能力，为卫生院的发展做出贡献。
五、工资待遇
1.员工的工资待遇、薪资结构，以及工资发放方式和时间将通过工资协议或内部规定进行规定。
2.员工应按时、按量、按质完成工作任务，月度绩效达标后，将获得相应的奖金和福利。
六、劳动保护
1.雇主应根据国家有关法律法规的规定，提供必要的劳动保护设施和条件，确保员工的人身安全和健康。
2.员工应严格遵守劳动保护规定，正确使用劳动保护设施，主动参加相关安全培训，并积极配合雇主的安全管理工作。
七、合同解除
1.合同期满：本劳动合同为固定期限劳动合同，在合同期限届满时自动解除，无需另行提前通知。
2.劳动者解除合同：员工如需解除合同，应提前30天书面通知雇主。
3.雇主解除合同：雇主有权依照法律法规的规定解除合同。
八、争议解决
本劳动合同的订立、履行和解释，如涉及争议，双方应通过友好协商解决，协商不成的，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉。
九、其他约定
1.员工在工作期间所知悉的与雇主有关的商业秘密、技术秘密以及其他保密事项，应按照雇主的要求妥善保密，不得擅自泄露给第三方。
2.员工不得利用工作之机，参与任何可能损害雇主利益的行为，包括但不限于向患者索要贿赂、收受回扣等。
3.员工应遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪行为，不得参加危害社会公共利益的组织和活动。
本劳动合同一式两份，雇主和员工各执一份，自双方签署之日起生效。
雇主（盖章）：
日期：
员工（签名）：
日期：
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