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（管理骨干）股权激励协议范本7篇

篇1

甲方（公司）：_________________________

地址：________________________________

法定代表人：_________________________

联系方式：____________________________

乙方（管理骨干）：_____________________

住址：________________________________

联系方式：____________________________

身份证号：____________________________

鉴于甲方是一家依法设立的公司，乙方是甲方的核心管理骨干之一，为激励乙方更好地为公司发展贡献力量，双方经过友好协商，达成以下股权激励协议：

一、协议目的

本协议旨在通过股权激励的方式，使乙方更好地发挥其专业能力和管理能力，推动公司业务发展，实现公司长期目标。同时，激励乙方忠诚于公司事业，实现公司和乙方的共同发展。

二、股权激励方式

甲方采用股份分红权的方式对乙方进行股权激励。分红权基于公司股份计算，根据公司盈利状况和分红政策，乙方享有相应比例的分红权。分红权的行使应符合公司章程及相关法律法规的规定。

三、股权激励计划期限及节点安排

本协议自签订之日起生效，期限为三年。在协议期限内，乙方应完成以下节点目标：

1.第一年完成个人业绩目标，获得相应比例的分红权；

2.第二年继续完成个人业绩目标，并在团队管理方面取得显著成果；

3.第三年带领团队取得公司整体业绩目标的同时，提升公司整体竞争力。

每个节点目标的完成情况将作为乙方分红权比例调整的依据。协议期满后，根据乙方贡献及公司盈利状况，可另行签订续约协议。

四、权利义务条款

1.甲方有权根据公司业绩及乙方贡献调整分红权比例；

2.乙方应遵守公司章程及相关法律法规，履行对公司的忠实义务；

3.乙方应尽职尽责完成本职工作，积极参与公司管理；

4.乙方在协议期间不得擅自离职或从事与公司业务相竞争的活动；

5.乙方有权根据公司盈利状况享有分红权；有权参与公司重大决策的讨论与决策；有权享受公司提供的相应福利待遇。

五、股权转让条款

本协议约定的分红权并非股权，乙方不得将其转让或用于担保等用途。若乙方在协议期间或协议期满后离开公司，其分红权自动终止。若乙方在协议期间因工作表现优异且贡献突出被提升为公司股东，则应另行签订股权转让协议。对于非因违反本协议导致不能继续履行职务的情况，甲方应根据公司实际情况给予乙方合理补偿。补偿方式由双方另行协商确定。补偿方式包括但不限于现金补偿、股份转让等。补偿金额应根据乙方的实际贡献、剩余激励期限等因素综合确定。若因乙方违反本协议约定导致不能继续履行职务的，甲方有权解除本协议并要求乙方承担违约责任。违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。具体责任承担方式由双方根据实际情况约定。违约责任条款旨在保障公司利益不受损害，双方在签订本协议时应慎重考虑并明确约定相关责任承担方式。双方应对本协议的履行严格遵守，共同维护公司的利益和发展。为保障双方权益，本协议未尽事宜可由双方协商补充。任何修改或补充应以书面形式作出，并成为本协议不可分割的一部分。若发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁机构仲裁或向人民法院起诉。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

（以下为签署部分）

甲方（盖章）：_________________________ 日期：___________年______月______日 法定代表人签字：_________________________

篇2

股权激励协议

本协议旨在通过股权激励的方式，吸引和留住管理骨干，使其与公司共同成长，创造更大的价值。以下条款详细说明了双方的权利和义务，以及如何通过股权激励的方式来实现上述目标。

一、协议双方

甲方：_________（公司全称）

乙方：_________（管理骨干姓名）

二、协议目的

通过本协议的签订，甲方希望稳定乙方在公司的工作关系，并通过股权激励的方式，激励乙方的工作积极性和创造力，以实现公司的长期发展目标。

三、股权激励方式

1.股权期权：甲方将授予乙方一定数量的股权期权，在约定的期限内，乙方有权以约定的价格购买公司股票。具体购买数量和价格将根据公司业绩和乙方的工作表现进行调整。

2.限制性股票：甲