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经济师人力资源专业常见题(附答案和解析).pdf

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人人好公,则天下太平;人人营私,则天下大乱。——刘鹗

经济师人力资源专业常见题(附答案和解析)

一、单项选择题(共60题,每题1分,每题的备选项中,只有一个最

正确或最符合题意。选对每题得一分,没选或选错均不得分)。

1、德尔菲法一般适合于()的预测。

A、人力数量

B、人力质量

C、人力总额

D、人力分配

【参考答案】:C

2、20世纪初,()首先使用“行政层级式”一词作为一项科学工具和参照

框架,用来评价、描述和比较各种组织形式。

A、法约尔

B、马克斯·韦伯

C、韦恩·鲁克邦布

D、戴尔·莱克

【参考答案】:B

3、下列选项中,不适合推行参与管理的是()。

A、在时间紧迫的情况下

B、员工参与的问题必须与其自身利益相关

C、组织文化必须支持员工参与

D、员工必须有参与的能力

【参考答案】:A

【解析】:推行参与管理要达到成效必须符合的条件:(1)在行动前,要有

充裕的时间来进行参与。(2)员工参与的问题必须与其自身利益相关。(3)员工必

须有参与的能力,如智力、知识技术、沟通技巧。(4)参与不应使员工和管理者

的地位和权力受到威胁。(5)组织文化必须支持员工参与。

4、下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是()。

人人好公,则天下太平;人人营私,则天下大乱。——刘鹗

A、从目标看,国际人力资源的绩效考核不但关注业绩,而且突出战略方向

B、从目的看,国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的

密切结合等新的因素

C、从侧重点看,国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核

D、从操作过程看,国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考

核基本相同

【参考答案】:C

5、战略性人力资源管理发生作用的重要原则是()。

A、组合

B、稳定

C、匹配

D、变革

【参考答案】:B

6、在现实中我们经常可以看到,受教育程度较高的员工往往能够获得较多

的在职培训,其主要原因是受教育程度较高的员工()。

A、流动率往往更低

B、接受培训内容的速度较快

C、在职培训只适用于受教育程度较高的员工

D、所接受的大多是一般培训

【参考答案】:B

【解析】:本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。受教育程度较高的

员工往往能够获得较多的在职培训,其主要原因是受教育程度较高的员工接受培

训内容的速度较快。

7、对培训开发效果进行评价的最好且最正规的方法是()。

A、问卷调查法

B、控制实验法

C、观察法

人人好公,则天下太平;人人营私,则天下大乱。——刘鹗

D、分析法

【参考答案】:B

【解析】:控制实验法是评价培训开发效果最好、最正规的方法。用这种方

法可以确定员工绩效的改善是由培训开发,而不是整个企业的某些变化引起的。

选项8符合题意,其余选项不符合题意。见第11章第158页。

8、组织内的部门结构又可称为()。

A、权责结构

B、横向结构

C、纵向结构

D、职权结构

【参考答案】:B

9、气质指的是()。

A、固化的、稳定的思维方式和行为习惯

B、个体对态度的体验与控制,通常伴随有躯体反应

C、心理能量的指向性集中

D、行为活动的能量和时间特性

【参考答案】:D

10、在采取计时工资制的情况下,企业可以通过()有效地降低监督成本。

A、增加管理人员数量

B、建立内部劳动力市场

C、制订员工持股计划

D、集体谈判确定工资水平

【参考答案】:B

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