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2024年度「鸿诚担保招聘」人才招聘跨部门协作与沟通合同

本合同目录一览

1.招聘范围与目标

1.1招聘岗位及数量

1.2招聘条件及要求

1.3招聘时间及流程

2.跨部门协作机制

2.1协作部门职责

2.2协作流程及规范

2.3协作信息共享

3.沟通渠道与方式

3.1内部沟通渠道

3.2外部沟通渠道

3.3沟通频率及要求

4.招聘需求协调

4.1需求提出与确认

4.2需求调整与反馈

4.3需求执行与监督

5.招聘信息发布与宣传

5.1信息发布渠道

5.2宣传方式及内容

5.3发布时间及要求

6.招聘面试安排与协调

6.1面试时间及地点

6.2面试人员安排

6.3面试流程及规范

7.招聘结果反馈与沟通

7.1招聘结果公布

7.2招聘结果反馈

7.3招聘结果沟通

8.招聘资料管理与保密

8.1资料收集与整理

8.2资料保管与保密

8.3资料使用与销毁

9.招聘费用预算与管理

9.1费用预算编制

9.2费用支出控制

9.3费用报销与审核

10.招聘效果评估与改进

10.1评估指标与方法

10.2评估结果反馈

10.3改进措施与实施

11.招聘合同签订与履行

11.1合同签订流程

11.2合同履行要求

11.3合同变更与解除

12.招聘争议解决机制

12.1争议解决途径

12.2争议处理程序

12.3争议处理结果

13.合同终止与后续事宜处理

13.1合同终止条件

13.2合同终止程序

13.3后续事宜处理

14.合同附件与补充说明

第一部分：合同如下：

1.招聘范围与目标

1.1招聘岗位及数量

1.1.1招聘岗位包括但不限于市场营销、财务、人力资源等关键岗位。

1.1.2招聘岗位总数量为30个，具体岗位及数量如下：

1.1.2.1市场营销岗位10个

1.1.2.2财务岗位5个

1.1.2.3人力资源岗位5个

1.1.2.4技术支持岗位5个

1.1.2.5行政管理岗位5个

1.2招聘条件及要求

1.2.1应聘者需具备相关岗位所需的学历、专业及资格证书。

1.2.3应聘者需具备一定的抗压能力和适应能力。

1.3招聘时间及流程

1.3.1招聘时间为2024年1月1日至2024年3月31日。

1.3.2招聘流程包括：发布招聘信息、简历筛选、面试、体检、录用通知等环节。

2.跨部门协作机制

2.1协作部门职责

2.1.1人力资源部负责招聘活动的整体策划、组织和实施。

2.1.2市场营销部负责招聘信息的宣传和推广。

2.1.3财务部负责招聘费用的预算和报销。

2.1.4技术支持部负责招聘过程中的技术支持。

2.1.5行政管理部负责招聘现场的协调和保障。

2.2协作流程及规范

2.2.1招聘信息发布后，各协作部门需按照既定流程及时响应和配合。

2.2.2面试过程中，各协作部门需提供必要的场地、设备和人员支持。

2.2.3招聘结果公布后，各协作部门需共同参与新员工的入职培训。

2.3协作信息共享

2.3.1各协作部门应定期召开协调会议，共享招聘进展和问题。

2.3.2招聘相关信息应及时更新至内部沟通平台，确保信息畅通。

3.沟通渠道与方式

3.1内部沟通渠道

3.1.1内部邮件、企业内部通讯录、即时通讯工具等。

3.2外部沟通渠道

3.2.1招聘网站、社交媒体、招聘平台等。

3.3沟通频率及要求

3.3.1每周至少召开一次协调会议，讨论招聘进展和问题。

3.3.2各部门负责人应保持沟通畅通，及时反馈招聘信息。

4.招聘需求协调

4.1需求提出与确认

4.1.1各部门根据工作需要提出招聘需求。

4.1.2人力资源部负责收集、整理和确认招聘需求。

4.2需求调整与反馈

4.2.1人力资源部根据实际情况对招聘需求进行调整。