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2024年度[员工待岗期间教育培训合作协议]

本合同目录一览

1.合作双方基本信息

1.1合作双方名称

1.2法定代表人

1.3联系人

1.4联系电话

1.5电子邮箱

2.待岗期间教育培训协议概述

2.1教育培训目的

2.2教育培训内容

2.3教育培训方式

2.4教育培训时间

2.5教育培训地点

3.教育培训费用

3.1费用承担方

3.2费用支付方式

3.3费用支付时间

4.教育培训课程安排

4.1课程设置

4.2课程安排

4.3课程调整

5.教育培训师资力量

5.1师资要求

5.2师资配备

5.3师资调整

6.教育培训考核与评价

6.1考核方式

6.2评价标准

6.3考核结果运用

7.教育培训期间的待遇

7.1待岗期间工资待遇

7.2社会保险待遇

7.3其他待遇

8.教育培训期间的权益保障

8.1保密义务

8.2侵权责任

8.3知识产权

9.教育培训协议的变更与解除

9.1变更条件

9.2变更程序

9.3解除条件

9.4解除程序

10.教育培训协议的终止

10.1终止条件

10.2终止程序

10.3终止后的处理

11.教育培训协议的争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.教育培训协议的生效与终止

12.1生效条件

12.2生效日期

12.3终止条件

12.4终止日期

13.教育培训协议的附件

13.1附件一：教育培训课程表

13.2附件二：师资力量介绍

13.3附件三：考核评价标准

13.4附件四：其他相关文件

14.本合同目录一览

第一部分：合同如下：

1.合作双方基本信息

1.1合作双方名称

甲方：[甲方全称]

乙方：[乙方全称]

1.2法定代表人

甲方：[甲方法定代表人姓名]

乙方：[乙方法定代表人姓名]

1.3联系人

甲方：[甲方联系人姓名]

乙方：[乙方联系人姓名]

1.4联系电话

甲方：[甲方联系电话]

乙方：[乙方联系电话]

1.5电子邮箱

甲方：[甲方电子邮箱]

乙方：[乙方电子邮箱]

2.待岗期间教育培训协议概述

2.1教育培训目的

为提升甲方员工在待岗期间的技能和知识水平，确保其能够适应未来岗位需求，特制定本教育培训协议。

2.2教育培训内容

包括但不限于：专业技能培训、行业知识更新、综合素质提升等。

2.3教育培训方式

采用线上线下相结合的方式进行，包括但不限于：网络课程、现场讲座、实操演练等。

2.4教育培训时间

自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

2.5教育培训地点

甲方指定培训场所及网络平台。

3.教育培训费用

3.1费用承担方

乙方承担全部教育培训费用。

3.2费用支付方式

乙方应在培训开始前将费用一次性支付给甲方。

3.3费用支付时间

2024年12月31日前。

4.教育培训课程安排

4.1课程设置

根据甲方员工需求及行业发展趋势，设置相应课程。

4.2课程安排

每月至少安排2次培训，每次培训不少于2天。

4.3课程调整

如遇特殊情况，甲方有权对课程进行调整，并提前通知乙方。

5.教育培训师资力量

5.1师资要求

具备相关专业背景和丰富教学经验。

5.2师资配备

甲方负责邀请具备资质的讲师进行授课。

5.3师资调整

如讲师因故无法授课，甲方应提前通知乙方并安排替补讲师。

6.教育培训考核与评价

6.1考核方式

通过课堂表现、作业完成情况、考试等方式进行考核。

6.2评价标准

设定具体评价标准，确保评价的客观性和公正性。

6.3考核结果运用

考核结果作为员工待岗期间表现的重要依据。

8.教育培训期间的权益保障

8.1保密义务

双方应对教育培训过程中获得的信息保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

8.2侵权责任

如因教育培训过程中产生的侵权行为，由责任方承担相应法律责任。

8.3知识产权

乙方提供的教育培训资料、课件等知识产权归乙方所有，甲方在使用过程中不得侵犯乙方知识产权。

9.教育培训协议的变更与解除

9.1变更条件

在教育培训过程中，如遇国家政策调整、市场变化等不可抗力因素，双方可协商变更协议内容。

9.2变更程序

变更协议需双方书面同意，并签订补充协议。

9.3解除条件

1.甲方或乙方单方面提出解除协议；

2.双方协商一致解除协议；

3.出现法律规定的解除情形。

9.4解除程序

解除协议需书面通知对方，并自通知之日起生效。

10.教育培训协议的终止

10.1终止条件

1.教育培训协议约定的期限届满；

2.教育培训目的实现；

3.双方协商一致终止协议；

4.出现法律规定的终止情形。

10.2终止程序

终止协议需书面通知