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2024年度烧烤店员工聘用合同示范

本合同目录一览

1.合同订立的基本原则

1.1合同双方的主体资格

1.2合同的合法性

1.3合同的真实性

2.聘用关系的基本内容

2.1职位名称与职责

2.2聘用形式与期限

2.3工作时间与休息休假

3.工资待遇

3.1基本工资

3.2奖金与补贴

3.3工资支付方式与时间

4.社会保险与福利待遇

4.1社会保险缴纳

4.2住房公积金缴纳

4.3其他福利待遇

5.劳动保护与劳动条件

5.1工作环境与条件

5.2安全生产与劳动保护

5.3健康检查与职业病防治

6.竞业限制与保密条款

6.1竞业限制范围

6.2竞业限制期限

6.3保密义务与责任

7.违约责任与合同解除

7.1违约责任承担

7.2合同解除条件

7.3合同解除程序

8.合同争议解决方式

8.1争议解决途径

8.2仲裁或诉讼程序

8.3争议解决地点

9.合同的生效、变更与解除

9.1合同生效条件

9.2合同变更程序

9.3合同解除程序

10.合同的终止与后续处理

10.1合同终止条件

10.2终止后的工资结算

10.3终止后的社会保险转移

11.合同附件

11.1附件一：岗位职责说明书

11.2附件二：员工培训计划

11.3附件三：其他相关文件

12.合同的签署与备案

12.1合同签署方式

12.2合同备案要求

12.3合同备案机构

13.合同的其他约定事项

13.1不可抗力条款

13.2通知与送达

13.3合同的修改与补充

14.合同的生效日期与文本效力

14.1合同生效日期

14.2合同文本效力

14.3合同文本的正式版本

第一部分：合同如下：

第一条合同订立的基本原则

1.1合同双方的主体资格

1.2合同的合法性

本合同的订立、履行及解除均符合中华人民共和国相关法律法规的规定，不存在任何违法、违规行为。

1.3合同的真实性

本合同内容真实、完整、准确，双方当事人承诺对本合同内容的真实性、合法性承担责任。

第二条聘用关系的基本内容

2.1职位名称与职责

乙方被聘用为甲方烧烤店的（职位名称），具体职责详见附件一：岗位职责说明书。

2.2聘用形式与期限

本合同采用（全职/兼职）聘用形式，合同期限自（年月日）起至（年月日）止。

2.3工作时间与休息休假

乙方的工作时间为每日（工作时间）小时，每周（工作日）天。乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、事假等休假待遇。

第三条工资待遇

3.1基本工资

乙方的基本工资为人民币（元/月），按月支付。

3.2奖金与补贴

甲方将根据乙方的工作表现和业绩，给予相应的奖金和补贴。

3.3工资支付方式与时间

甲方于每月（日前）将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。

第四条社会保险与福利待遇

4.1社会保险缴纳

甲方按照国家规定，为乙方缴纳（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）等社会保险。

4.2住房公积金缴纳

甲方按照国家规定，为乙方缴纳住房公积金。

4.3其他福利待遇

甲方为乙方提供（住房、交通、通讯等）其他福利待遇。

第五条劳动保护与劳动条件

5.1工作环境与条件

甲方确保乙方的工作环境与条件符合国家相关法律法规的要求。

5.2安全生产与劳动保护

甲方负责对乙方进行安全生产教育和劳动保护培训，确保乙方的人身安全。

5.3健康检查与职业病防治

甲方定期组织乙方进行健康检查，预防和治疗职业病。

第六条竞业限制与保密条款

6.1竞业限制范围

乙方在合同期内及解除或终止合同后的一定期限内，不得在与甲方业务相竞争的领域内任职或从事经营活动。

6.2竞业限制期限

乙方竞业限制期限为合同期满后的（年）。

6.3保密义务与责任

乙方对本合同内容以及甲方商业秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得泄露给任何第三方。

第七条违约责任与合同解除

7.1违约责任承担

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。

7.2合同解除条件

（1）一方当事人严重违反本合同约定；

（2）一方当事人被依法宣告破产；

（3）一方当事人因不可抗力导致合同无法履行；

（4）其他依法或依据本合同约定可以解除合同的情形。

7.3合同解除程序

一方要求解除本合同时，应提前（日）书面通知对方，并按照本合同约定的方式办理相关手续。

第八条合同争议解决方式

8.