员工绩效合同模板6篇.docx

员工绩效合同模板6篇

篇1

甲方（公司）：

地址：

联系方式：

乙方（员工）：

地址：

联系方式：

根据甲方公司的相关规章制度和法律法规的规定，为了明确乙方的绩效目标和工作要求，确保乙方在甲方公司的工作表现达到甲方的要求，双方经过友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作目标

1.乙方在甲方公司的工作目标是：在规定的期限内，按照甲方的要求完成分配的任务，提高工作效率和质量，为甲方公司的发展做出贡献。

2.乙方同意在合同期内，严格遵守甲方的规章制度和法律法规，不得有任何违反行为。

三、绩效目标

1.乙方在合同期内的绩效目标包括：完成分配的任务、提高工作效率、提升工作质量、积极参与团队合作、提出创新性的建议等。

2.乙方同意在合同期内，每月向甲方提交工作进度报告，内容包括工作任务完成情况、工作效率提升情况、团队合作能力等方面的详细说明。

四、奖励与惩罚

1.乙方在合同期内完成绩效目标，甲方将给予乙方相应的奖励，包括但不限于：薪资提升、岗位晋升、年终奖等。

2.乙方在合同期内未完成绩效目标，甲方将视情况给予乙方相应的惩罚，包括但不限于：扣除绩效工资、降低岗位等级等。

五、其他约定

1.乙方在合同期内应保守甲方的商业机密和客户信息，不得将相关信息泄露给外界。

2.乙方在合同期内应遵守甲方的考勤制度和请假制度，确保工作时间和效率。

3.乙方在合同期内应积极参与甲方的培训和学习活动，提升个人能力和素质。

4.乙方在合同期满后，应按照甲方的要求办理离职手续，并归还甲方财物。

六、争议解决

1.本合同的解释权归甲方所有。

2.双方因本合同产生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、合同生效

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签字/盖章）：

日期：

乙方（签字/盖章）：

日期：

篇2

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

根据甲方人力资源部的统一要求，结合乙方的岗位实际情况，经双方协商，达成以下绩效合同：

一、岗位名称与职责

1.乙方在甲方担任的岗位为：_________

2.乙方的主要职责包括：

（1）_________

（2）_________

（3）_________

二、工作目标

1.乙方在本年度的工作目标为：_________

2.乙方在岗位上的具体工作指标为：

（1）_________

（2）_________

（3）_________

三、绩效评估与激励

1.甲方每年对乙方的绩效进行一次评估，评估时间为每年的_________月份。

2.绩效评估的依据包括：

（1）乙方的工作目标完成情况

（2）乙方在工作中的表现与态度

（3）乙方的工作成果与贡献

3.甲方根据乙方的绩效评估结果，给予乙方相应的奖励或惩罚。奖励包括：

（1）_________

（2）_________

（3）_________

惩罚包括：

（1）_________

（2）_________

（3）_________

四、岗位职责与纪律要求

1.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，履行岗位职责。

2.乙方不得有下列行为：

（1）损害甲方的利益或形象

（2）泄露甲方的商业机密或保密信息

（3）违反甲方的规章制度或工作流程

（4）与甲方客户或供应商谋取私利或进行不正当交易

（5）其他违反职业道德或法律法规的行为

五、合同期限与变更

1.本合同自签订之日起生效，有效期为一年。合同期满前，双方可协商续签。

2.本合同经双方协商一致，可进行变更。变更时，双方应签订书面协议，明确变更内容。

六、争议解决与法律责任

1.本合同的解释权归甲方所有。如双方对合同内容有争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可通过仲裁或诉讼解决。具体仲裁机构或法院由双方协商确定。仲裁或诉讼期间，双方应继续履行本合同中不涉及争议部分的条款。

2.乙方违反本合同规定，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责