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焊接人员管理办法2013.3.17.pdfVIP

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君子忧道不忧贫。——孔丘

焊接人员管理规定

编制:翟金星2013.03.17审核:雷承志2013.03.17批准:李正祥2013.03.17

君子忧道不忧贫。——孔丘

目录

前言1

一、焊工的管理2

1.1焊工见习期2

1.1.1新招聘的焊工2

1.1.2内部培养的焊工2

1.1.3面试3

1.1.4实践考试3

1.2焊工转正3

1.3焊工转岗4

1.3.1理论考试4

1.3.2实践考试4

1.4焊工考核4

1.4.1日常考核5

1.5焊工处罚与奖励5

1.6焊工离职5

二、焊接技师的工作6

2.1收记录表6

2.2各个工序全面抽检监督6

2.2.1焊工监督6

2.2.2质量监督6

2.2.3设备参数测定7

2.2.4焊材监督7

2.3焊工实践操作培训7

2.4其他7

三、焊接工程师的工作8

3.1项目开工前相应的文件编制8

3.2焊工的管理8

3.3现场监督8

3.4其他8

编制:翟金星2013.03.17审核:雷承志2013.03.17批准:李正祥2013.03.17

君子忧道不忧贫。——孔丘

前言

1、目的:客观评价焊接操作人员的岗位技能,实现岗位技能与工资相挂钩,

建立级别等级管理,激发员工学习业务的积极性,提高技术水平。

2、范围:本办法只适合包头焊接工程师和焊接技师对焊接人员的考核、培

训及管理。

3、编制:本办法由包头天顺风电设备有限公司编制。

4、修改状态:

版本日期修订人修改内容

1.02013.03.17翟金星编制

1

编制:翟金星2013.03.17审核:雷承志2013.03.17批准:李正祥2013.03.17

君子忧道不忧贫。——孔丘

一、焊工的管理

焊工从录用到离职将建立相应的档案,档案内容包括:理论考试成绩、

实践操作成绩、日常考核三部分内容。理论成绩与实践操作成绩综合决定

该焊工正常的级别与工资挂钩。日常考核成绩决定该焊工是否继续上岗或

者降级使用。日常考核内容分为月合格率、周合格率、该焊工的奖惩记录。

1.1焊工见习期

1.1.1新招聘的焊工

新招聘员工需要持有安监局、劳动局或国家电网等发放的资质证书或

相应资质,(以前工作经验丰富者可以放宽),经由面试+实践操作来确定。

理论面试由焊接工程师主考,理论合格方可进行实践考核。实际操作由焊

接工程师和焊接技师、UT检验员共同评分,考核合格,才可以录用。根据

招聘考核成绩按照以下标准评定等级,确定见习期岗位工资,Ⅲ级以上为

合格,予以录用。

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