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广东劳动合同范文5篇

篇1

甲方（用人单位）：_____________________

乙方（劳动者）：_____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律、法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就甲方聘用乙方为_______（工种）达成如下协议：

一、聘用期限

自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。其中试用期为_______个月，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方从事_______工作。

2.乙方在聘用期间应遵守甲方的规章制度，按时完成生产、工作任务。

3.乙方在聘用期间如因个人原因需要调整工作岗位的，应提前向甲方提出书面申请，经甲方同意后方可调整。

三、劳动报酬

1.甲方根据有关劳动法规，按照按劳取酬的原则，根据乙方的岗位和工种确定乙方的劳动报酬。具体劳动报酬为：基本工资+岗位工资+绩效工资。其中基本工资为_______元/月，岗位工资为_______元/月，绩效工资根据乙方的实际工作表现及工作成果确定。

2.甲方在每月的最后一个工作日以银行转账的方式向乙方支付劳动报酬。

3.乙方在聘用期间如因个人原因需要调整劳动报酬的，应提前向甲方提出书面申请，经甲方同意后方可调整。

四、保险福利

1.甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费。具体比例为：养老保险金比例为工资的_______%，失业保险金比例为工资的_______%，医疗保险金比例为工资的_______%，工伤保险金比例为工资的_______%，生育保险金比例为工资的_______%。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：_________________。

3.乙方在聘用期间如因个人原因需要调整保险福利的，应提前向甲方提出书面申请，经甲方同意后方可调整。

五、劳动保护和工作条件

1.甲方为乙方提供必要的工作条件，确保乙方在聘用期间能够正常工作。具体包括：_________________。

2.甲方负责对乙方进行安全生产教育，提高乙方的安全生产意识。

3.乙方在聘用期间应严格遵守甲方的安全生产规定，禁止违章操作。如因违章操作造成严重后果的，由乙方承担全部责任。

六、劳动纪律和规章制度

1.甲方根据国家的有关法律、法规制定劳动纪律和规章制度，并告知乙方。乙方在聘用期间应严格遵守甲方的劳动纪律和规章制度，如有违反，将按照甲方的规定进行处理。

2.乙方在聘用期间应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的商业机密信息。如有违反，将按照甲方的规定进行处理。

3.乙方在聘用期间如因个人原因需要调整工作岗位的，应提前向甲方提出书面申请，经甲方同意后方可调整。如未经甲方同意擅自调整的，将按照甲方的规定进行处理。

七、解除或终止劳动合同的条件

1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：

（1）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（2）严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的；

（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（6）双方约定的其他情形。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除或终止劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）双方约定的其他情形。

4.双方解除或终止劳动合同后，应按照有关规定办理相关手续。如因一方原因导致另一方损失的，应承担相应的赔偿责任。

八、违约责任及赔偿金额的计算方法

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中违反合同约定或者法律规定的，应当承担相应的违约责任。违约方应当向守约方支付违约金或者赔偿金。违约金的数额或者计算方式根据双方的约定或者法律规定确定。赔偿金的数额根据因违约方违约给守约方造成的实际损失确定。具体计算方式如下：违约金/赔偿金=因违约方违约给守约方造成的实际损失-守约方已经获得的赔偿金额。如果因违约方违约导致守约方无法继续履行合同的，违约方应当赔偿守约方的全部损失。包括