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员工入职、离职建档流程
作业流程图编制
流程名称员工入职、离职建档编号RZB010
文件编制单位人力资源部日期201708批注[Vivi1]:日期请及时更新
培训经理内训助理
员工入职、离职建档目的
（定义）：通过整理销售
顾问员工入职、离职建
档，可以清晰的了解销售
部人员流动情况
①员工试用7天后正式入
职，内训助理建立员工入职
未通过到底是从
哪里重新开始？②内训助理准确填写
员工入职
③内训助理根据离职人员离
职单整理员工离职
未通过
④内训助理每月末将入职、
培训经离职人员电子写在月底
理复核报培训经理审核
通过结束
员工入职、离职建档标准
作业流程图编制
流程名称员工入职、编号RZB010
离职建档
文件编制单位人力资源-培训部日期201708批注[Vivi2]:日期请及时更新
作业编
作业名称作业说明及操作要点辅助表单及资料
号
员工试用7
内训助理负责在员工7天试用正式入职
天后正式入
后，建立员工电子；纸质入职申请表
①职，内训助
复印、留存，放在入职员工文件夹中
理建立员工
（这是一个物品夹不是电子文档）
入职
内训助理准1、内训助理将入职员工信息整理到
入职员工ppt中
填写入职员工基本信息，同时准确填写面
②员工入职
试日期、二次面试日期、试岗日期、入职
内训助理根
1、内训助理在员工离职后，纸质离职单复
据离职人员
印、留存，放在离职员工文件夹中
③离职单整理员工离职
2、有离职的人员第一时间将入职员
员工
工转移离职人员电子中
内训助理每
月末将入1、内训将保存员工离职单复印、存档批注[Vivi3]:？
职、离职人2、在离职电子中补充填写离职人员离
员工入职
员电子职日期、离职
④
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