总监岗位职责任职资格.pdfVIP

总监岗位职责任职资格

猎聘岗位职责及任职资格

品质总监或副总：

任职要求：

1、本科以上学历，10年以上经验，至少有8年手机配件及周边

制造业品质管理经验；2、熟悉相关管理体系，有丰富的体系推行及

维护、内、外审应对经验；3、熟悉电子产品的制造流程、相关标准，

熟练掌握品质控制方法；

4、精通公司内、外部品质建立、监控管理，及各类品质复杂问

题分析、解决永久对策,有大客户审厂应对经验；

5、组织、沟通、协调、执行能力强；

6、建立、维护并持续改善质量环境管理体系（ISO9001，

ISO14001，TS16949，ROHS等）7、有应对华为和欧美企业的系统审

核经验，英语能力良好。

（具备立讯、信维、瑞声、华为、信华、TCL、LG、三星等同行

业公司履职经历的优先考虑）

岗位职责：

1、组织制定品质部门的发展规划和年度工作计划，并监督落实

各项工作计划和目标；

2、完善公司品质管控体系，指导品质部门的运作，协调解决相

关问题，确保各项质量目标的实现；3、完善品质部门各项管理制度

及运作流程，确保运作规范性；

4、组织品质相关会议召开，对品质数据进行分析提炼，推动产

品品质提升，降低不良率；5、负责组建优秀的产品品质团队，负责

制定科学的品质管控流程和绩效考核。

年薪：面议

人力资源总监岗位职责

1、按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、

审核各企业经营计划；并负责组织、实施集团日常人事工作的运营

及管理；

2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、

长期人力资源发展计划；

3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管

理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；

4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完

善公司人才储备和梯队建设；

5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政

管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业

文化建设；

7、规范完善公司人力资源管理系统，制订并完善公司各项人事

管理制度，提供各项人事工作支持。

人力资源总监任职要求

1、XX岁，大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相

关专业；

2、具有5年以上集团公司的人事工作经验；

3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、

团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。

岗位职责：

1、按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、

审核各企业经营计划，并负责组织、实施集团日常运营及管理；2、

根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人

力资源发展计划；

3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管

理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；4、负责部门

团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备

和梯队建设；

5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政

管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；6、

及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建

设；

7、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，

提供各项行政后勤支持。

任职要求：

1、45岁以上，大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理

等相关专业；2、3年以上公司行政副总裁工作经验；

3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、

团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。

人力资源总监岗位职责和任职资格2010年02月15日星期一

17:13一、岗位职责

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能

领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产

生重要影响；

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划

方案，并监督各项计划的实施；3、建立并完善人力资源管理体系，

研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员

工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力

于提高公司综