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2024年度便利店员工薪酬及福利合同范本

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同签订日期

1.3合同有效期

1.4合同双方基本信息

2.员工基本工资

2.1基本工资构成

2.2基本工资标准

2.3基本工资调整机制

3.员工绩效工资

3.1绩效考核标准

3.2绩效工资计算方法

3.3绩效工资发放时间

4.员工加班工资

4.1加班工资计算标准

4.2加班时间认定

4.3加班工资发放时间

5.员工福利待遇

5.1社会保险

5.2医疗保险

5.3住房公积金

5.4法定节假日安排

6.员工培训与发展

6.1培训计划

6.2培训费用承担

6.3培训成果评估

7.员工晋升与调岗

7.1晋升条件

7.2晋升程序

7.3调岗规定

8.员工考勤与休假

8.1考勤管理制度

8.2休假制度

8.3请假流程

9.员工离职与赔偿

9.1离职条件

9.2离职流程

9.3离职赔偿

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效与终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同名称：本合同名称为“2024年度便利店员工薪酬及福利合同”。

1.2合同签订日期：本合同签订日期为2024年1月1日。

1.3合同有效期：本合同自签订之日起生效，有效期为一年，至2024年12月31日止。

1.4合同双方基本信息：

1.4.1甲方（便利店）：名称、地址、法定代表人或负责人姓名、联系方式。

1.4.2乙方（员工）：姓名、性别、身份证号码、联系方式。

2.员工基本工资

2.1基本工资构成：基本工资包括岗位工资和工龄工资。

2.2基本工资标准：

2.2.1岗位工资根据岗位类别和等级确定，具体标准详见附件。

2.2.2工龄工资根据员工在本店工作年限确定，每年增加一定金额。

2.3基本工资调整机制：基本工资每年根据市场薪酬水平调整一次。

3.员工绩效工资

3.1绩效考核标准：绩效考核分为月度考核和年度考核，具体考核标准详见附件。

3.2绩效工资计算方法：绩效工资根据绩效考核结果计算，具体计算公式详见附件。

3.3绩效工资发放时间：绩效工资每月随工资一起发放。

4.员工加班工资

4.1加班工资计算标准：加班工资按照国家规定的加班工资计算标准执行。

4.2加班时间认定：加班时间包括法定节假日加班、休息日加班和正常工作日加班。

4.3加班工资发放时间：加班工资每月随工资一起发放。

5.员工福利待遇

5.1社会保险：甲方按规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2医疗保险：乙方按照规定缴纳医疗保险，甲方承担乙方医疗保险的缴费基数。

5.3住房公积金：甲方按规定为乙方缴纳住房公积金，乙方按月缴纳住房公积金。

5.4法定节假日安排：乙方享有国家规定的法定节假日，具体放假安排详见附件。

6.员工培训与发展

6.1培训计划：甲方制定年度培训计划，为乙方提供岗位技能培训、职业资格培训和晋升培训。

6.2培训费用承担：培训费用由甲方承担，乙方参加培训期间工资照发。

6.3培训成果评估：培训结束后，甲方对培训成果进行评估，根据评估结果对乙方进行奖励或处罚。

8.员工考勤与休假

8.1考勤管理制度：甲方建立健全考勤管理制度，对员工的出勤、请假、加班等情况进行记录和管理。

8.2休假制度：

8.2.1乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、事假、婚假、产假、丧假等休假。

8.2.2乙方申请休假需提前向甲方提出书面申请，经批准后方可休假。

8.2.3休假期间的工资待遇按照国家及地方的有关规定执行。

8.3请假流程：

8.3.1乙方请假应填写《请假申请单》，注明请假事由、请假时间等。

8.3.2《请假申请单》经部门主管签字后，报人事部门审批。

8.3.3未经批准擅自离岗或未按规定办理请假手续的，按旷工处理。

9.员工离职与赔偿

9.1离职条件：

9.1.1乙方因个人原因提出辞职，需提前30天书面通知甲方。

9.1.2甲方因乙方严重违反劳动纪律或合同约定，可以解除劳动合同。

9.2离职流程：

9.2.1乙方提出辞职后，双方应签订《离职协议》，明确离职日期、离职手续等。

9.2.2乙方完成离职手续后，甲方应结清乙方工资、福利待遇等。

9.3离职赔偿：