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2024年通用劳动争议调解协议书范本

本合同目录一览

1.协议书的基本信息

1.1协议书编号

1.2协议签订日期

1.3协议双方基本信息

1.3.1职工姓名及身份信息

1.3.2用人单位名称及法定代表人

1.4争议事项概述

2.争议事实与原因

2.1争议发生的时间、地点及经过

2.2争议双方的主张与理由

2.3争议事实的认定

3.调解过程

3.1调解机构的选定

3.2调解员的指定与职责

3.3调解程序的启动

3.4调解的进行

3.5调解结果的形成

4.调解协议的主要内容

4.1职工的诉求及用人单位的承诺

4.2争议解决方式

4.3争议解决期限

4.4协议的生效条件

4.5违约责任

4.6协议解除条件

5.协议的履行与监督

5.1协议履行的具体要求

5.2责任履行的时间节点

5.3协议履行的监督机制

6.争议的再次解决

6.1争议再次发生时的处理程序

6.2争议再次解决的方式

6.3争议再次解决的时间限制

7.协议的变更与解除

7.1协议变更的条件

7.2协议解除的条件

7.3协议变更与解除的程序

8.争议的解决途径

8.1法律途径

8.2行政途径

8.3调解途径

8.4其他途径

9.法律适用

9.1争议解决适用的法律

9.2争议解决适用的法规

9.3争议解决适用的规章

10.争议解决的管辖

10.1争议解决的管辖法院

10.2争议解决的仲裁机构

10.3其他争议解决机构

11.保密条款

11.1协议内容的保密义务

11.2保密期限

11.3违反保密义务的责任

12.通知与送达

12.1通知的形式

12.2通知的送达方式

12.3送达的效力

13.合同争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决的管辖法院

13.3争议解决的仲裁机构

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.协议书的基本信息

1.1协议书编号：2024LDJX001

1.2协议签订日期：2024年3月1日

1.3协议双方基本信息

1.3.1职工姓名：

1.3.1.1身份证号码：05678

1.3.2用人单位名称：科技有限公司

1.3.2.1法定代表人：

1.3.2.2法定代表人身份证号码：05679

1.4争议事项概述：因工作调整问题与科技有限公司产生争议

2.争议事实与原因

2.1争议发生的时间、地点及经过：2024年1月1日，被通知从原岗位调整至新岗位

2.2争议双方的主张与理由

2.2.1主张：认为调整岗位不符合其工作能力和意愿，要求恢复原岗位

2.2.2用人单位主张：认为调整岗位是为了公司业务发展需要，要求服从安排

2.3争议事实的认定：在工作表现良好，调整岗位未充分考虑其个人意愿和能力

3.调解过程

3.1调解机构的选定：双方同意由劳动争议调解中心进行调解

3.2调解员的指定与职责：调解员由劳动争议调解中心指定，负责组织调解、收集证据、制作调解协议

3.3调解程序的启动：2024年2月1日，双方共同向劳动争议调解中心申请调解

3.4调解的进行：2024年2月15日，调解员组织双方进行调解，听取双方陈述

3.5调解结果的形成：2024年3月1日，双方达成一致意见，形成调解协议

4.调解协议的主要内容

4.1职工的诉求及用人单位的承诺

4.1.1诉求：恢复原岗位

4.1.2用人单位的承诺：同意恢复原岗位

4.2争议解决方式：双方自愿达成调解协议，不再就此事提起仲裁或诉讼

4.3争议解决期限：自调解协议签订之日起，双方应立即履行协议内容

4.4协议的生效条件：双方签字盖章后生效

4.5违约责任：如一方违约，应承担违约责任，向另一方支付违约金

4.6协议解除条件：协议有效期内，如发生不可抗力等特殊情况，双方可协商解除协议

5.协议的履行与监督

5.1协议履行的具体要求：用人单位应立即安排恢复原岗位

5.2责任履行的时间节点：2024年3月10日前

5.3协议履行的监督机制：双方应相互监督，确保协议履行到位

6.争议的再次解决

6.1争议再次发生时的处理程序：双方应立即协商解决，协商不成可申请调解

6.2争议再次解决的方式：调解、仲裁或诉讼

6.3争议再次解决的时间限制：自争议再次发生之日起30日内

7.协议的变更与解除

7.1协议变更的条件：双方协商一致，认为有必要变更协议内容

7.2协议解除的条件：发生不可抗力等特殊情况，双方协商一致解除协议

7.3协议变更与解除的程序：双方书面通知对方，并签字盖章确认

8.争议的解决途径

8.1法律途径

8.1.1如双方无法通过调解解决争议，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

8.1.2诉讼过程中，