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2024年新型家政服务人员用工协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1服务人员定义

1.2用工单位定义

1.3本合同定义

2.服务内容与范围

2.1服务项目

2.2服务时间

2.3服务地点

2.4服务人员职责

3.服务人员资质要求

3.1年龄要求

3.2身体健康要求

3.3职业技能要求

3.4证件与证明文件

4.工作时间与休息

4.1工作时间安排

4.2休息日与休假

4.3工作时长与加班

5.工资与福利待遇

5.1工资标准与支付

5.2社会保险与公积金

5.3福利待遇

6.劳动合同签订与解除

6.1合同签订

6.2合同期限

6.3合同解除条件

6.4解除程序与通知

7.保密条款

7.1保密内容

7.2保密义务

7.3违约责任

8.知识产权

8.1服务人员知识产权

8.2用工单位知识产权

8.3使用许可与授权

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.违约责任

10.1违约行为定义

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除后的处理

12.其他约定

12.1法律适用

12.2文本修订

12.3合同附件

13.合同附件列表

13.1附件一：服务人员简历

13.2附件二：服务人员健康证明

13.3附件三：服务人员资格证书

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1服务人员定义：本合同所称服务人员，指具备一定职业技能，受用工单位雇佣，为其提供家政服务的自然人。

1.2用工单位定义：本合同所称用工单位，指签订本合同的法人或其他组织。

1.3本合同定义：本合同是指用工单位与服务人员之间就家政服务事宜达成的协议，包括服务内容、工作时间、工资福利待遇、合同期限、违约责任等。

2.服务内容与范围

（1）家庭清洁；

（2）烹饪；

（3）照顾老人、儿童；

（4）洗衣；

（5）购物；

（6）其他家务劳动。

2.2服务时间：服务人员每周工作六天，每天工作时间为8小时，每周休息一天。

2.3服务地点：服务地点为用工单位指定的住宅或办公场所。

（1）按照约定提供家政服务；

（2）爱护用工单位的财产，不得擅自使用；

（3）保守用工单位的秘密；

（4）遵守国家法律法规和社会公德。

3.服务人员资质要求

3.1年龄要求：服务人员年龄应在18周岁至60周岁之间。

3.3职业技能要求：服务人员应具备一定的烹饪、清洁、照顾老人、儿童等家政服务技能。

3.4证件与证明文件：服务人员需提供有效身份证件、健康证明、职业技能证书等证明文件。

4.工作时间与休息

4.1工作时间安排：服务人员每周工作六天，每天工作时间为8小时，具体工作时间为用工单位与服务人员协商确定。

4.2休息日与休假：服务人员每周休息一天，休息日为用工单位与服务人员协商确定。服务人员享有国家法定节假日、年休假等休假待遇。

4.3工作时长与加班：服务人员工作时长不得超过每日8小时，加班需征得服务人员同意，并支付加班费。

5.工资与福利待遇

5.1工资标准与支付：服务人员的月工资为人民币____元，工资每月支付一次，具体支付日期为每月____日。

5.2社会保险与公积金：用工单位依法为服务人员缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准按国家规定执行。

（1）带薪年休假；

（2）节假日加班费；

（3）婚丧嫁娶慰问金；

（4）其他福利待遇。

6.劳动合同签订与解除

6.1合同签订：本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。

6.2合同期限：本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

（1）服务人员因个人原因要求解除合同；

（2）用工单位因服务人员严重违纪或不符合岗位要求，经书面通知后____日内未改进；

（3）双方协商一致解除合同。

6.4解除程序与通知：解除合同，一方需提前____日书面通知另一方，并办理相关手续。

8.知识产权

8.1服务人员知识产权：服务人员在提供服务过程中，所创作的作品、发明、实用新型等知识产权归服务人员所有，用工单位享有在服务期间的使用权。

8.2用工单位知识产权：用工单位的名称、标识、经营理念、客户信息等知识产权归用工单位所有，服务人员不得擅自使用或泄露。

8.3使用许可与授权：服务人员同意用工单位在服务期间，对其创作的作品、发明、实用新型等知识产权进行使用、展示、推广等行为。

9.争议解决

9.1争议解决方式：本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。

9.2争议解决