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2024年度企业员工股权激励劳动合同范本，共享成果

本合同目录一览

1.合同签订背景及目的

1.1企业背景介绍

1.2员工股权激励计划概述

1.3合同签订依据及意义

2.激励对象及范围

2.1激励对象定义

2.2激励对象资格及条件

2.3激励对象范围

3.激励股权种类及比例

3.1股权种类

3.2股权比例分配

3.3股权比例调整机制

4.激励股权获得方式

4.1股权授予方式

4.2股权购买方式

4.3股权赠与方式

5.激励股权归属及权利义务

5.1股权归属

5.2股权权利

5.3股权义务

6.激励股权的行使与转让

6.1股权行使条件

6.2股权转让限制

6.3股权转让程序

7.激励股权的变更与终止

7.1股权变更条件

7.2股权终止条件

7.3股权变更及终止程序

8.激励股权的税务处理

8.1股权激励所得税政策

8.2股权激励个人所得税处理

8.3股权激励其他税务问题

9.违约责任

9.1违约情形及定义

9.2违约责任承担方式

9.3违约责任赔偿标准

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决地点

11.合同的生效、变更及解除

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

11.3合同解除条件

12.合同附件

12.1附件一：激励股权计划说明书

12.2附件二：激励股权授予文件

12.3附件三：其他相关文件

13.其他约定事项

13.1保密条款

13.2通知方式及送达地址

13.3合同份数及保管

14.合同签署日期及地点

第一部分：合同如下：

1.合同签订背景及目的

1.1企业背景介绍

1.2员工股权激励计划概述

1.3合同签订依据及意义

根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本合同。本合同的签订，旨在明确甲公司与激励对象之间的权利义务关系，确保激励计划的有效实施。

2.激励对象及范围

2.1激励对象定义

本激励计划的激励对象为公司全体正式员工，包括但不限于部门经理、主管、技术骨干、业务骨干等。

2.2激励对象资格及条件

（1）与公司签订劳动合同，且合同期限不少于两年；

（2）在激励计划实施期间，无违法违纪行为；

（3）经公司考核，达到公司规定的考核标准。

2.3激励对象范围

（1）公司高层管理人员；

（2）公司中层管理人员；

（3）公司业务骨干；

（4）公司技术骨干；

（5）公司其他符合激励条件的员工。

3.激励股权种类及比例

3.1股权种类

3.2股权比例分配

虚拟股比例按照员工在公司的工作年限、岗位等级、绩效考核等因素进行分配，具体分配比例由公司另行制定。

3.3股权比例调整机制

公司可根据实际情况，对虚拟股比例进行适当调整，调整机制如下：

（1）年度考核调整；

（2）公司重大事件调整；

（3）其他需要调整的情形。

4.激励股权获得方式

4.1股权授予方式

公司通过授予虚拟股的方式对激励对象进行激励。

4.2股权购买方式

激励对象可自愿购买公司股票，购买价格参照公司股票市场价格。

4.3股权赠与方式

公司可根据实际情况，将部分虚拟股赠与激励对象。

5.激励股权归属及权利义务

5.1股权归属

虚拟股的归属为公司，激励对象仅享有虚拟股的收益权。

5.2股权权利

（1）根据公司规定，获得虚拟股的分红；

（2）在公司实现盈利时，享有虚拟股的增值收益。

5.3股权义务

（1）遵守公司规章制度；

（2）履行劳动合同约定的各项义务；

（3）保守公司商业秘密。

6.激励股权的行使与转让

6.1股权行使条件

（1）在公司工作满两年；

（2）无违法违纪行为；

（3）经公司考核，达到公司规定的考核标准。

6.2股权转让限制

虚拟股不得转让、抵押、质押等。

6.3股权转让程序

如激励对象需转让虚拟股，应按照公司规定的程序进行。

8.激励股权的税务处理

8.1股权激励所得税政策

激励对象获得的虚拟股收益，按照国家相关税收政策规定，应缴纳个人所得税。具体税率和计算方法如下：

（1）年度内获得的虚拟股收益，按照月度平均计算，适用月度综合所得税率表；

（2）激励对象在任职期间内转让虚拟股获得的收益，按照一次性收入计算，适用综合所得税率表。

8.2股权激励个人所得税处理

激励对象在获得虚拟股时，如需缴纳个人所得税，公司应提供必要的信息和协助，包括但不限于：

（1）计算虚拟股收益；

（2）提供激励计划相关文件；

（3）协助激励对象办理纳税申报手续。

8.3股权激励其他税务问题

对于股权激励过程中可能出现的其他税务问题，双方应遵守国家相关法律法规，依法纳税。

9.违约责任

9.1违约情形及定义

（1）激励