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劳务派遣协议与用工单位签订6篇

篇1

甲方（用工单位）：XXX公司

乙方（派遣单位）：XXX劳务派遣公司

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳务派遣暂行规定》，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方所需劳务派遣人员的招聘、录用、培训、调离等事宜，与乙方签订如下协议：

一、协议期限

本协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、用工人数及要求

甲方因生产经营需要，需委托乙方派遣XX名劳务人员（包括但不仅限于工人、文职人员等），具体岗位和人数根据实际用工需要确定。乙方应根据甲方的要求，及时派遣合格的劳务人员到甲方指定的岗位工作。

三、招聘与录用

1.乙方应按照甲方提出的用工条件，负责进行招聘并录用合格的劳务人员。甲方有权对乙方的招聘和录用工作进行监督和指导。

2.乙方应确保所招收的劳务人员具备相应的资格和技能，符合甲方的用工要求。甲方有权要求乙方重新派遣符合要求的劳务人员。

四、培训与教育

1.乙方应对所派遣的劳务人员进行必要的培训和教育，确保其具备必要的技能和素质，符合甲方的用工要求。甲方有权要求乙方重新派遣符合要求的劳务人员。

2.乙方应定期组织劳务人员进行培训和学习，提高劳务人员的技能水平和综合素质。甲方有权参与乙方的培训活动，并提供必要的支持和指导。

五、调离与解雇

1.在协议期限内，甲方有权根据生产经营需要，对不符合要求的劳务人员进行调离或解雇。乙方应积极配合甲方的调离或解雇工作，确保甲方用工的顺利进行。

2.在调离或解雇过程中，乙方应确保劳务人员的合法权益得到保障，并按照国家有关规定进行妥善处理。甲方应提供必要的支持和协助。

六、劳动报酬与福利

1.乙方应根据甲方的要求，确保所派遣的劳务人员获得合理的劳动报酬和福利待遇。甲方有权对乙方的劳动报酬和福利制度进行监督。

2.乙方应及时足额支付劳务人员的劳动报酬，并按照规定缴纳社会保险等费用。甲方应提供必要的支持和协助。

七、保密与竞业限制

1.甲乙双方应保守本协议的商业秘密，不得将协议内容泄露给第三方。甲方应对乙方的保密工作提供必要的支持和协助。

2.乙方所派遣的劳务人员应遵守甲方的保密规定和竞业限制条款，不得泄露甲方的商业秘密或从事与甲方业务相竞争的活动。甲方应对乙方的保密工作提供必要的支持和协助。

八、违约责任

1.甲乙双方如有违反本协议的行为，应承担相应的违约责任。具体违约责任应根据违约方的情况和违约程度进行确定。

2.乙方所派遣的劳务人员如有违反本协议的行为，应由乙方承担相应的违约责任。甲方应对乙方的违约行为进行监督和管理。

九、争议解决

1.甲乙双方如因本协议产生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以通过仲裁或诉讼解决。具体仲裁或诉讼机构由甲乙双方协商确定。

2.在仲裁或诉讼过程中，甲乙双方应积极配合，如实提供证据和陈述意见。仲裁或诉讼结果出来后，双方应遵守并执行仲裁或诉讼裁决。

十、其他事项

1.本协议未尽事宜，由甲乙双方协商确定。协商不成时，按照相关法律法规和规章制度执行。

2.本协议自双方签字盖章之日起生效。协议一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。

篇2

甲方（劳务派遣单位）：北京世纪人力资源有限公司

乙方（用工单位）：北京某科技有限公司

鉴于甲方与乙方在平等、自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，就甲方派遣劳动者到乙方从事劳动事宜，达成如下协议：

一、协议期限

本协议自双方签字或盖章之日起生效，至XXXX年XX月XX日终止。

二、派遣劳动者数量及岗位

1.甲方派遣XX名劳动者到乙方从事XX岗位工作。

2.乙方需确保派遣劳动者在用工单位内的稳定性和安全性。

三、劳动报酬及支付方式

1.乙方需向甲方支付劳务派遣费用，具体费用根据双方协商确定。

2.乙方需向派遣劳动者支付劳动报酬，包括基本工资、绩效工资等，具体报酬根据双方协商确定。

3.乙方需确保派遣劳动者的劳动报酬不低于当地最低工资标准。

四、社会保险及福利待遇

1.乙方需为派遣劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

2.乙方需为派遣劳动者提供福利待遇，包括年终奖、节日福利等，具体福利根据双方协商确定。

3.乙方需确保派遣劳动者的社会保险及福利待遇符合法律法规的规定。

五、劳动纪律及规章制度

1.乙方需制定劳动纪律和规章制度，并告知派遣劳动者。

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