公司员工培训方法调查.pptx

公司员工培训方法调查

CONTENTS调查目的及范围培训方法改善方案员工培训成效评估

01调查目的及范围

调查目的及范围调查背景分析公司员工培训方法的实施情况及效果。调查结果分析分析员工培训方法的优势与不足，为改进提供依据。

调查背景调查范围:

本次调查主要涵盖公司所有部门及员工各层级。

调查对象:

包括员工、主管、人力资源部门等相关人员。

调查方式:

调查采用问卷调查及个别访谈的方式进行。

调查结果分析项目优势不足在岗培训提升技能效果明显时间安排存在难题远程培训灵活性高交流互动不足

02培训方法改善方案

培训方法改善方案提升在岗培训：

优化时间规划，提高在岗学习效率。

加强远程培训：

增进交流互动，提升远程学习效果。

定期集中培训导师制度编制培训计划，集中安排培训课程，提升学习效果。设立导师帮助员工解决工作中遇到的问题，提供个性化辅导。

加强远程培训在线讨论平台:

创建在线讨论平台，促进学员之间的互动和思想碰撞。实时答疑服务:

设立24小时在线答疑服务，随时解决学员疑问，提高学习效率。

03员工培训成效评估

员工培训成效评估评估标准设定：

建立科学的评估标准，客观评价员工培训成果。

学习效率绩效提升评估员工学习效率是否提升，是否掌握了新知识和技能。检验培训后员工绩效是否有明显提高。

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