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构造化面试评分表（100%）
序号
姓名
性别
文化程度
报考部门
面试
要素
综合分析
語言体現
应变能力
计划、组织与协调
人际交往的意识与技巧
自我情绪控制
求职動机与拟任职位的匹配性
举止仪表
权重
17
20
14
10
14
10
7
8
观
察
要
點
對事物能從宏观方面總体考虑；對事物能從微观方面考虑其各個构成成分；能注意整体与部分之间的关系及部分间的有机协调组合
理解他人意思，口齿清晰、流畅；内容有条理，富逻辑性，他人能理解，并具有一定說服力；用詞精确、恰當、有分寸
在压力状况下；思维反应敏捷；情绪稳定；考虑問題周到
根据部门目的，预見未来的规定、机會与不利原因，并作出计划；看清冲突各方之间的关系；根据現实需要与長遠效果作合适选择；及時作决
策；调配、安顿人才、物等有关资源。
人际合作积极；理解组织中权属关系（包括权限、服從、纪律等意识）；人际间的适应；有效沟通（传递信息）处理人际关系原则性与灵活性結合
在较强刺激情景中，表情与言語自然；受到故意羞辱的場所，能保持冷静；為長遠或更高目的，克制自已目前的欲望
愛好与岗位状况匹配；成就動机（认知需要、自我提高、自我实現、服务他人的需要，得到锻炼等）与岗位状况匹配；认同组织文化。
穿著打扮得体；言行举止符合一般的礼节；無多出動作。
满分
10
10
10
10
10
10
10
10
要
素
得
分
A
B
C
D
E
F
G
H
考
官
评
語
评分阐明：1、對每一评分要素，考官按0—10分。体現好的給8—10分；一般的給4—7分；差的給0—3分。
2、總分T=1.7×A+2.0×B+1.4×C+1.0×D+1.4×E+1.0×F+0.7×G+0.8×H
构造化面试评分表（70%）
序号
姓名
性别
文化程度
报考部门
面试
要素
综合分析
語言体現
应变能力
计划、组织与协调
人际交往的意识与技巧
自我情绪控制
求职動机与拟任职位的匹配性
举止仪表
权重
17
20
14
10
14
10
7
8
观
察
要
點
對事物能從宏观方面總体考虑；對事物能從微观方面考虑其各個构成成分；能注意整体与部分之间的关系及部分间的有机协调组合
理解他人意思，口齿清晰、流畅；内容有条理，富逻辑性，他人能理解，并具有一定說服力；用詞精确、恰當、有分寸
在压力状况下；思维反应敏捷；情绪稳定；考虑問題周到
根据部门目的，预見未来的规定、机會与不利原因，并作出计划；看清冲突各方之间的关系；根据現实需要与長遠效果作合适选择；及時作决
策；调配、安顿人才、物等有关资源。
人际合作积极；理解组织中权属关系（包括权限、服從、纪律等意识）；人际间的适应；有效沟通（传递信息）处理人际关系原则性与灵活性結合
在较强刺激情景中，表情与言語自然；受到故意羞辱的場所，能保持冷静；為長遠或更高目的，克制自已目前的欲望
愛好与岗位状况匹配；成就動机（认知需要、自我提高、自我实現、服务他人的需要，得到锻炼等）与岗位状况匹配；认同组织文化。
穿著打扮得体；言行举止符合一般的礼节；無多出動作。
满分
10
10
10
10
10
10
10
10
要
素
得
分
A
B
C
D
E
F
G
H
考
官
评
語
评分阐明：1、對每一评分要素，考官按0—10分。体現好的給8—10分；一般的給4—7分；差的給0—3分。
2、總分T=1.2×A+1.4×B+1.0×C+0.7×D+1.0×E+0.7×F+0.5×G+0.5×H
面试成绩汇總表
總分：
序号
考生姓名
报考單位
考官姓名
通用测评要素
自定测评要素
备注
综合分析
語言体現
应变能力
计划、组织与协调
人际交往的意识与技巧
自我情绪控制
動机匹配性
举止仪表
扣最高分
扣最低分
要素得分
A
B
C
D
E
F
G
H
主考官评語：
主考官签字：
書记员签字：年月曰
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