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2024年度娱乐场所劳动合同范本（演出活动）

本合同目录一览

1.合同当事人信息

1.1.用人单位名称

1.2.用人单位地址

1.3.用人单位法定代表人或负责人

1.4.员工姓名

1.5.员工身份证号码

2.合同期限

2.1.合同签订日期

2.2.合同起始日期

2.3.合同终止日期

2.4.合同续签条件

3.工作内容和地点

3.1.工作内容概述

3.2.工作地点

3.3.工作时间

4.工资待遇

4.1.基本工资

4.2.岗位工资

4.3.奖金及津贴

4.4.工资支付方式及时间

5.社会保险和住房公积金

5.1.社会保险缴纳

5.2.住房公积金缴纳

6.劳动保护

6.1.工作环境

6.2.安全生产

6.3.健康检查

7.带薪休假

7.1.公休假

7.2.事假

7.3.病假

7.4.年假

8.员工培训与发展

8.1.培训内容

8.2.培训时间

8.3.培训费用

9.违约责任

9.1.用人单位违约责任

9.2.员工违约责任

10.合同解除与终止

10.1.合同解除条件

10.2.合同终止条件

10.3.合同解除与终止程序

11.争议解决

11.1.争议解决方式

11.2.争议解决机构

12.其他约定事项

12.1.保密条款

12.2.知识产权归属

12.3.合同附件

13.合同生效

13.1.合同生效条件

13.2.合同生效时间

14.合同份数与保管

14.1.合同份数

14.2.合同保管责任

第一部分：合同如下：

1.合同当事人信息

1.1.用人单位名称：娱乐场所

1.2.用人单位地址：省市区路号

1.3.用人单位法定代表人或负责人：

1.4.员工姓名：

1.5.员工身份证号码：51010119900307

2.合同期限

2.1.合同签订日期：2024年1月1日

2.2.合同起始日期：2024年2月1日

2.3.合同终止日期：2024年12月31日

2.4.合同续签条件：经双方协商一致，可续签本合同

3.工作内容和地点

3.1.工作内容概述：担任本娱乐场所的演出活动策划与执行工作

3.2.工作地点：省市区路号

3.3.工作时间：每周一至周日，每天8小时工作制

4.工资待遇

4.1.基本工资：每月人民币10,000元

4.2.岗位工资：根据工作表现和岗位要求，每月最高可享受人民币2,000元岗位工资

4.3.奖金及津贴：年终奖金根据年度业绩，最高可达一个月工资

4.4.工资支付方式及时间：每月5日支付上一个月工资

5.社会保险和住房公积金

5.1.社会保险缴纳：用人单位按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

5.2.住房公积金缴纳：用人单位按照国家规定，为员工缴纳住房公积金

6.劳动保护

6.1.工作环境：保持工作场所整洁、安全，符合国家相关法律法规要求

6.2.安全生产：用人单位应当遵守国家安全生产法律法规，保障员工的生命安全和身体健康

6.3.健康检查：用人单位每年组织员工进行一次健康检查

7.带薪休假

7.1.公休假：员工享受国家规定的公休假，每年不少于11天

7.2.事假：员工因私事需请假，需提前3天向用人单位提出申请，经批准后方可休假

7.3.病假：员工因疾病需要请假，需提供相关医疗证明，经批准后方可休假

7.4.年假：员工连续工作满1年，可享受带薪年休假，每年不少于5天

8.员工培训与发展

8.1.培训内容：包括但不限于行业知识、专业技能、团队协作等方面的培训

8.2.培训时间：每年至少安排两次集中培训，每次不少于2天

8.3.培训费用：培训费用由用人单位承担，员工参与培训期间工资照常发放

9.违约责任

9.1.用人单位违约责任：若用人单位未按时支付工资，每逾期一日，应支付员工工资总额的1%作为违约金；若未提供符合规定的劳动保护条件，应承担相应的法律责任

9.2.员工违约责任：员工提前解除合同，需提前30天书面通知用人单位，并支付相当于一个月工资的违约金；若违反保密协议，应承担相应的法律责任

10.合同解除与终止

10.1.合同解除条件：双方