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2024年度便利店员工劳动争议调解与处理合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及法定代表人

1.2双方地址及联系方式

1.3合同签订日期

2.劳动争议调解原则与程序

2.1调解原则

2.2调解程序

2.3调解期限

3.劳动争议范围

3.1工资福利争议

3.2工作时间与休息休假争议

3.3工作条件与安全卫生争议

3.4其他劳动争议

4.调解机构与人员

4.1调解机构设置

4.2调解人员资格与职责

4.3调解人员回避制度

5.调解方式与方法

5.1调解方式

5.2调解方法

5.3调解记录

6.调解结果与效力

6.1调解结果

6.2调解协议效力

6.3调解协议履行

7.调解费用承担

7.1费用承担原则

7.2费用计算标准

7.3费用支付方式

8.争议解决方式

8.1争议解决途径

8.2争议解决期限

8.3争议解决效力

9.违约责任与赔偿

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3赔偿标准

10.合同解除与终止

10.1解除合同条件

10.2终止合同条件

10.3解除与终止程序

11.合同生效与变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

11.3合同变更内容

12.合同争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决费用

13.合同附件

13.1附件一：员工名单及基本信息

13.2附件二：劳动争议调解记录表

13.3附件三：调解协议书样本

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及法定代表人

合同双方名称：甲方（便利店名称），法定代表人：

合同双方名称：乙方（员工姓名），法定代表人：无

1.2双方地址及联系方式

甲方地址：市区路号

乙方地址：市区路号

1.3合同签订日期

本合同签订日期为2024年1月1日。

2.劳动争议调解原则与程序

2.1调解原则

本合同遵循合法、公平、自愿、及时的原则。

2.2调解程序

2.2.1争议发生后，双方应立即向调解机构申请调解。

2.2.2调解机构收到申请后，应在3个工作日内安排调解人员。

2.2.3调解人员应在5个工作日内组织调解会议。

2.2.4调解会议应在双方同意的时间和地点举行。

2.2.5调解会议结束后，调解人员应在3个工作日内制作调解记录。

2.3调解期限

调解期限为自调解机构收到申请之日起30个工作日内。

3.劳动争议范围

3.1工资福利争议

包括但不限于工资支付、加班费、奖金、福利待遇等方面的问题。

3.2工作时间与休息休假争议

包括但不限于工作时间安排、加班费计算、休息休假权益等方面的问题。

3.3工作条件与安全卫生争议

包括但不限于工作环境、劳动保护用品、安全培训等方面的问题。

3.4其他劳动争议

除上述争议外的其他与劳动权益相关的争议。

4.调解机构与人员

4.1调解机构设置

甲方设立劳动争议调解委员会，负责处理双方的劳动争议。

4.2调解人员资格与职责

调解人员应具备相关法律知识和调解经验，负责调解会议的组织和调解协议的签署。

4.3调解人员回避制度

调解人员如有利益冲突或与争议双方存在亲属关系，应主动回避。

5.调解方式与方法

5.1调解方式

调解方式包括调解会议和书面调解。

5.2调解方法

调解方法包括协商、调解、仲裁等。

5.3调解记录

调解记录应真实、完整地反映调解过程和结果。

6.调解结果与效力

6.1调解结果

调解结果应明确、具体，包括争议事项、调解协议内容等。

6.2调解协议效力

调解协议对双方具有法律约束力。

6.3调解协议履行

双方应按照调解协议履行各自义务。

8.争议解决方式

8.1争议解决途径

8.1.1当调解未能达成一致时，双方可以选择仲裁或诉讼作为争议解决途径。

8.1.2仲裁应选择具有劳动争议仲裁资格的仲裁机构进行。

8.1.3诉讼应依法向有管辖权的人民法院提起。

8.2争议解决期限

8.2.1仲裁请求应在调解结束后的15日内提出。