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2024年度专业酒店客房保洁员劳动合同

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同主体

1.2合同目的

1.3合同依据

2.劳动关系

2.1劳动岗位

2.2工作时间

2.3工作地点

2.4工作内容

2.5工作职责

3.劳动报酬

3.1工资标准

3.2工资支付方式

3.3工资支付时间

3.4试用期工资

3.5病假工资

3.6事假工资

3.7婚假工资

3.8产假工资

3.9丧假工资

4.社会保险和福利

4.1社会保险缴纳

4.2住房公积金缴纳

4.3住房补贴

4.4带薪年休假

4.5生育保险

4.6工伤保险

4.7失业保险

5.劳动纪律

5.1出勤规定

5.2离职规定

5.3岗位纪律

5.4保密义务

5.5禁止事项

6.劳动保护

6.1安全生产

6.2工作环境

6.3个人防护用品

6.4职业病防治

7.劳动合同变更和解除

7.1变更条件

7.2解除条件

7.3约定解除

7.4法定解除

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

10.合同生效、终止和解除

10.1合同生效

10.2合同终止

10.3合同解除

11.其他约定

11.1不可抗力

11.2合同附件

11.3其他约定事项

12.合同附件

12.1劳动合同书

12.2劳动合同附件

13.合同签署

13.1签署时间

13.2签署地点

13.3签署人

14.合同附件清单

14.1附件一：劳动合同书

14.2附件二：劳动合同附件

14.3附件三：其他相关文件

第一部分：合同如下：

1.合同订立

1.1合同主体

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

身份证号码：[劳动者身份证号码]

1.2合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系，约定双方的权利和义务，保障双方的合法权益。

1.3合同依据

本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

2.劳动关系

2.1劳动岗位

乙方在甲方担任客房保洁员岗位。

2.2工作时间

乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

2.3工作地点

乙方工作地点为甲方经营的所有酒店客房区域。

2.4工作内容

乙方主要工作内容包括但不限于：客房卫生清洁、床品更换、客用品摆放、房间整理等。

2.5工作职责

乙方应遵守酒店规章制度，确保客房卫生整洁，为客人提供优质服务。

3.劳动报酬

3.1工资标准

乙方工资标准为每月人民币[金额]元。

3.2工资支付方式

甲方每月[日期]前支付乙方上一个月的工资。

3.3工资支付时间

乙方工资支付时间为每月[日期]。

3.4试用期工资

乙方试用期工资为每月人民币[金额]元，试用期三个月。

3.5病假工资

乙方在病假期间，甲方按照国家规定支付病假工资。

3.6事假工资

乙方在事假期间，甲方按照国家规定支付事假工资。

3.7婚假工资

乙方在婚假期间，甲方按照国家规定支付婚假工资。

3.8产假工资

乙方在产假期间，甲方按照国家规定支付产假工资。

3.9丧假工资

乙方在丧假期间，甲方按照国家规定支付丧假工资。

4.社会保险和福利

4.1社会保险缴纳

甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

4.2住房公积金缴纳

甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。

4.3住房补贴

甲方为乙方提供住房补贴，每月人民币[金额]元。

4.4带薪年休假

乙方享有国家规定的带薪年休假，每年[天数]天。

4.5生育保险

乙方在生育期间，甲方按照国家规定支付生育保险。

4.6工伤保险

乙方在发生工伤事故时，甲方按照国家规定支付工伤保险。

4.7失业保险

乙方在失业期间，甲方按照国家规定支付失业保险。

5.劳动纪律

5.1出勤规定

乙方应按时上下班，不得迟到、早退。

5.2离职规定

乙方离职前应提前[天数]天向甲方提出书面离职申请。

5.3岗位纪律

乙方应遵守酒店规章制度，不得违反职业道德。

5.4保密义务

乙方应保守甲方的商业秘密。

5.5禁止事项

乙方不得从事与甲方业务竞争的行为。

8.劳动合同变更和解除

8.1变更条件

8.1.1双方协商一致，可以变更劳动合同内容。

8.1.2因工作性质或岗位调整，甲方可以单方面变更乙方工作内容。

8.1.3依据法律法规或政策调整，甲方可以单方面变更劳动合同条款。

8.2解除条件

8.2.1乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度，甲方可以解除劳动合同。

8.2.2乙方患