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摘要
摘要
随着市场竞争日趋激烈，各行各业所面临的挑战也日益加剧。特别是经
历过疫情冲击后，人力资源管理引起了越来越多企业的重视，管理者纷纷在
这方面投入更多的资源与关注，从而慢慢地形成了“以人为本”的竞争局面。
而如何留住人才就成为了众多企业面临的一大难题，这也包括作为本文研究
对象
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