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新店开发岗位说明书
1.职位概述
1.1职位名称
新店开发专员
1.2所属部门
市场部/销售部
1.3汇报对象
销售经理/市场经理
1.4主要职责
负责新店的选址、评估和谈判工作,确保新店能够符合公司品牌定位和市场策略。
参与新店开业前的准备工作,包括店面设计、装修指导、员工培训等。
跟踪新店开业后的销售情况,收集反馈信息,及时调整销售策略。
拓展新的销售渠道和新客户资源,提高市场占有率。
2.岗位要求
2.1教育背景
本科及以上学历,市场营销、商业管理或相关专业优先。
2.2工作经验
至少2年以上零售行业或相关领域的工作经验。
2.3专业技能
熟悉零售业的发展趋势和市场动态。
具备良好的沟通能力和谈判技巧。
熟练使用Office办公软件,如Word、Excel、PowerPoint等。
具备一定的数据分析能力,能通过数据支持决策。
2.4个人素质
强烈的事业心和责任感,能够承受工作压力。
良好的团队合作精神和领导能力。
积极主动,具有良好的创新意识和解决问题的能力。
3.岗位任务与目标
3.1新店开发的流程与标准
调研:对潜在新店进行市场调研和分析。
评估:根据公司战略和目标,对新店进行综合评估。
洽谈:与新店所有者或管理者进行商务洽谈。
签约:完成合同签署并确保新店顺利开业。
开业支持:提供开业前的各项支持和服务。
后续跟进:定期跟踪新店的销售情况,并提供必要的帮助。
3.2新店开发的目标
提升公司在目标市场的品牌知名度和市场份额。
建立稳定的新店网络,为公司的长期发展奠定基础。
优化新店的运营效率,实现成本控制和利润最大化。
4.工作内容与责任
4.1新店选址与评估
根据公司战略和市场研究,确定新店选址的标准和要求。
对潜在新店进行实地考察和评估,包括地理位置、人流量、周边竞争环境等因素。
准备选址报告,为决策层提供参考意见。
4.2新店谈判与签约
参与新店谈判,就租金、装修、人员配置等关键条款达成初步共识。
草拟并审核新店租赁合同,确保合同条款符合公司利益。
协助办理新店的营业执照、税务登记等手续。
4.3新店开业前的准备
协助新店制定开业计划和营销方案。
提供店面装修设计指导,确保店面形象符合公司品牌形象。
组织员工培训,确保新店员工能够熟练掌握产品知识和服务技能。
4.4新店开业后的跟进与支持
定期访问新店,了解销售情况和顾客反馈。
根据销售数据和顾客意见,调整销售策略和改进服务流程。
解决新店在经营过程中遇到的问题,提供必要的帮助和支持。
5.绩效评估
5.1绩效指标
新店选址成功率:成功选址的新店数量占总目标的比例。
新店开业率:达到开业标准的新店数量占总目标的比例。
新店销售额增长率:新店开业后一年内销售额增长的比例。
顾客满意度:通过调查问卷等方式收集的顾客满意度评分。
新店运营成本控制:通过成本分析,确保新店运营成本在预算范围内。
5.2评估周期
每季度进行一次绩效评估,总结新店开发工作的成效和经验教训。
根据评估结果,调整新店开发的策略和计划。
6.培训与发展
6.1培训内容
新店开发流程和方法。
市场分析和竞争对手研究。
沟通技巧和谈判策略。
销售管理和客户服务。
数据分析和报告撰写。
6.2培训方式
内部培训:由经验丰富的同事分享经验和知识。
外部培训:参加行业会议、研讨会等活动,学习最新的市场动态和管理方法。
6.3职业发展路径
从初级新店开发专员逐步晋升为高级专员、项目经理等职位。
提供跨部门轮岗的机会,拓宽职业视野和发展机会。
新店开发岗位说明书(1)
一、岗位概述
本岗位主要负责公司在各区域的新店开发工作,包括市场调研、选址分析、商务谈判、开业筹备等。目的是为公司寻找和开拓新的商业机会,扩大市场份额,提升品牌影响力。
二、岗位职责
市场调研:
对目标市场进行深入的调研,了解消费者需求、行业趋势及竞争对手情况。
分析市场数据,为公司制定新店开发策略提供决策依据。
选址分析:
根据市场调研结果,评估潜在店面的地理位置、人流量、竞争态势等因素。
对选址进行风险评估和预测,确保新店选址的合理性。
商务谈判:
与物业、房东等进行租赁谈判,争取最优的租赁条件和合作方式。
协调解决店铺租赁过程中的各种问题,确保新店顺利开业。
开业筹备:
负责新店开业前的店面装修、设施配置、人员招聘与培训等工作。
制定新店开业营销方案,确保新店顺利开业并达到预期业绩。
后期运营支持:
对新店开业后的运营情况进行跟踪分析,提供必要的支持。
协调解决新店运营过程中出现的问题,确保店铺稳健发展。
三、任职要求
本科以上学历,市场营销、商业管理等相关专业优先考虑。
具备较强的市场分析、商务谈判和团队协作能力。
具有良好的沟通能力,能够处理各种复杂问题。
具备一定的商业敏感度,对市场
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