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博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

出纳的绩效考核

第一篇：出纳的绩效考核

出纳绩效考核

一、适用范围：仅适用于本公司的出纳。

二、本绩效考核分为三大项：工作任务、工作能力、工作态度

（一）工作任务（每项10分，共60分）

1、每日准确及时处理银行和现金日记帐，做到帐实相符。

2、按照公司费用报销规定，及时准确为公司员工报销费用。

3、严格审核收付封款凭证，按规定办理款项收付业务。

4、建立健全出纳各种帐目，保证帐款相符。

5、按时解决税务、票据等方面的工作。

6、管理公司进出发票，做到准确无误，及时汇报。

（二）工作能力（每项5分，共20分）

1、专业知识：不断的补充财务的相关知识，提高自己各方面的能

力。

2、计划能力：为自己的设定工作目标，对时间及相关资源能进行

合理的安排。

3、预算能力：对下个月的各项支出有效的预测。

4、综合分析能力：工作认真仔细，极少出错，对于各种票据整理

有序，帐款相符；提出有效的改革建议。

（三）工作态度：（每项5分，共20分）

1、纪律性：自觉遵守公司的规章制度，服从分配和管理。

2、责任心：忠于职守，工作认真仔细，任劳任怨，竭尽所能达成

任务。

3、主动性：工作热情，能主动考虑问题，并提出解决方案，对职

责内的事务尽心尽现。

4、合作性：与同事和睦相处，协调配合，提高工作效率。

第二篇：绩效考核

我们结合某物流企业总经理助理的胜任特征模型，简单谈谈中小

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企业胜任特征模型的建立。

一、建模前的准备工作

（一）、调查研究企业及行业的情况行业、企业类型和规模；

同行业人才的来源情况、特点；企业在同行业的社会地位、知名度、

信誉度等等。

（二）、岗位要求明确岗位职责、技能要求、工作内容、工作

条件、工资福利。

（三）、明确岗位对求职者的要求技能，学历，年龄段，性别，

个性，工作和社会背景。

二、结合上图的模型和企业的需要，我们可以用简单的方法建立

该岗位的特征模型。

（一）、外显的：

1、基本要求：女性、年龄23-28岁，有良好的职业形象。

2、技能：包括熟悉办公设备的使用，有二年以上中等规模物流业

工作经验，有社会接待与社会活动经验。

3、知识：大专以上物流或企业管理相关专业毕业，英语四级以上。

（二）、内在的（内在的评价，建议面试官事前作充分的准备，

与应聘者作一小时左右的充分面谈，然后根据面谈情况，作出综合的

判断）：

1、自我评价：通过面谈获得其自我评价信息，自我评价中，最好

是有成功的案例支持。自称评价欠佳者，一般来说，自信心不足，不

宜录用。

2、个性特征：要求个性严谨，观察事物细致，善于沟通，良好的

团队精神，较高的忠诚度。

（1）、可以通过了解其生活习惯了解其个性，也可看其个人简历

是否有错漏情况，可以初步确定其做事是否严谨。

（2）、观察事物，可