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2024年度HR数据统计分析责任书

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同背景

1.2合同目的

1.3合同适用范围

2.双方基本信息

2.1合同甲方

2.2合同乙方

2.3双方联系方式

3.数据收集与整理

3.1数据收集方法

3.2数据整理要求

3.3数据质量保障

4.数据统计分析

4.1统计指标与指标体系

4.2统计方法与技术

4.3统计结果报告

5.数据分析报告

5.1报告格式要求

5.2报告内容要求

5.3报告提交时间

6.数据安全与保密

6.1数据安全责任

6.2数据保密措施

6.3数据泄露处理

7.合作期限与续约

7.1合作期限

7.2续约条件

7.3续约程序

8.费用与支付

8.1服务费用

8.2支付方式

8.3付款时间

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约处理程序

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除与终止程序

12.合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

12.3合同解除与终止程序

13.合同附件

13.1附件一：数据统计指标与指标体系

13.2附件二：数据统计分析方法与技术

13.3附件三：数据分析报告格式与内容要求

14.其他

14.1本合同未尽事宜

14.2本合同解释权

14.3本合同附件效力

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同背景

1.2合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在2024年度HR数据统计分析服务中的权利义务，确保乙方能够按照甲方要求，提供高质量的数据统计分析服务。

1.3合同适用范围

本合同适用于甲方在2024年度内的人力资源管理相关数据统计分析工作。

2.双方基本信息

2.1合同甲方

甲方名称：（甲方名称）

甲方地址：（甲方地址）

联系人：（联系人姓名）

联系电话：（联系电话）

2.2合同乙方

乙方名称：（乙方名称）

乙方地址：（乙方地址）

联系人：（联系人姓名）

联系电话：（联系电话）

2.3双方联系方式

双方应保持有效的沟通渠道，确保本合同的有效履行。如联系方式变更，应及时通知对方。

3.数据收集与整理

3.1数据收集方法

乙方应采取合法、合规的方式收集甲方人力资源数据，包括但不限于员工基本信息、绩效数据、培训数据等。

3.2数据整理要求

乙方应按照甲方提供的数据格式和标准，对收集到的数据进行整理、清洗和归类，确保数据的准确性、完整性和一致性。

3.3数据质量保障

乙方应建立健全数据质量保障机制，对数据质量负责，确保提供的数据满足甲方需求。

4.数据统计分析

4.1统计指标与指标体系

乙方应根据甲方要求，制定数据统计分析指标和指标体系，确保统计分析的科学性和实用性。

4.2统计方法与技术

乙方应采用先进的统计方法和数据分析技术，对甲方人力资源数据进行统计分析，确保分析结果的准确性和可靠性。

4.3统计结果报告

5.数据分析报告

5.1报告格式要求

5.2报告内容要求

数据分析报告应包括数据来源、分析过程、分析结果、结论和建议等内容，并对关键指标进行深入解读。

5.3报告提交时间

乙方应在每月结束后5个工作日内，将当月的数据分析报告提交给甲方。

6.数据安全与保密

6.1数据安全责任

乙方应采取必要的安全措施，确保甲方人力资源数据的安全，防止数据泄露、篡改或丢失。

6.2数据保密措施

乙方应对甲方人力资源数据严格保密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。

6.3数据泄露处理

如发生数据泄露事件，乙方应在发现后立即通知甲方，并采取一切必要措施防止数据泄露扩大，同时积极配合甲方进行相关处理。

8.费用与支付

8.1服务费用

8.2支付方式

甲方应在合同签订后5个工作日内，向乙方支付50%的服务费用作为预付款。剩余50%的服务费用，在乙方完成数据分析报告并提交给甲方后的10个工作日内支付。

8.3付款时间

甲方应在每月一个工作日之前，将本月的费用支付给乙方。

9.违约责任

9.1违约情形

任何一方未履行合同约定的义务，或违反合同约定导致合同无法履行，均构成违约。

9.2违约责任承担

违约方应承担由此产生的全部责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的直接损失、违约金等。

9.3违约处理程序

任何一方违约，另一方应书面通知违约方，要求其在接到通知后10个工作日内采取补救措施。若违约方未采取补救措施或补救措施不满意的，非违约方有权解除合同并要求违约方承担相应责任。

10.争议解决

10.1争议解决方式

本合同项下发生的争议，双方应通过友好协商解决；