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2024年度国家重点实验室博士后研究人员聘用合同书

本合同目录一览

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订依据及目的

1.3博士后研究人员基本条件

1.4聘用岗位及研究方向

1.5聘用期限及工作地点

1.6工作内容及考核指标

1.7工资及福利待遇

1.8试用期及考核

1.9职称评定及学术交流

1.10洪水灾害及突发事件应对

1.11违约责任及争议解决

1.12合同解除及终止

1.13合同的生效及变更

1.14合同附件

1.15合同签署及备案

第一部分：合同如下：

1.1合同双方基本信息

1.1.1聘用单位名称：[聘用单位全称]

1.1.2聘用单位地址：[聘用单位详细地址]

1.1.3聘用单位法定代表人：[聘用单位法定代表人姓名]

1.1.4博士后研究人员姓名：[博士后研究人员姓名]

1.1.5博士后研究人员身份证号码：[博士后研究人员身份证号码]

1.1.6博士后研究人员学历：[博士后研究人员学历]

1.1.7博士后研究人员学位：[博士后研究人员学位]

1.2合同签订依据及目的

1.2.1依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《国家重点实验室博士后研究人员管理规定》等相关法律法规。

1.2.2目的：为促进国家重点实验室科研工作的发展，培养高素质的博士后研究人员，特签订本合同。

1.3博士后研究人员基本条件

1.3.3具有较强的独立科研能力和团队协作精神。

1.4聘用岗位及研究方向

1.4.1聘用岗位：[具体研究方向]

1.4.2研究方向：[博士后研究人员研究方向]

1.5聘用期限及工作地点

1.5.1聘用期限：自[聘用起始日期]起至[聘用终止日期]止，共计[聘用期限年数]年。

1.5.2工作地点：[聘用单位详细地址]

1.6工作内容及考核指标

1.6.1工作内容：

（1）完成博士后研究计划；

（2）参与实验室的科研项目；

（3）协助指导研究生；

（4）完成实验室分配的其他工作。

1.6.2考核指标：

（1）科研论文发表；

（2）科研项目参与及成果；

（3）团队合作及实验室贡献；

（4）实验室规定的其他考核指标。

1.7工资及福利待遇

1.7.1工资：

（1）基本工资：[基本工资数额]元/月；

（2）岗位工资：[岗位工资数额]元/月；

（3）绩效工资：根据年度考核结果确定；

（4）其他补贴：[具体补贴项目及数额]。

1.7.2福利待遇：

（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；

（2）住房公积金；

（3）带薪年假、探亲假等；

（4）实验室提供的其他福利待遇。

1.8试用期及考核

1.8.1试用期：[试用期月数]个月。

1.8.2考核：试用期结束前进行考核，考核不合格者，聘用单位有权解除本合同。

1.9职称评定及学术交流

1.9.1聘用期间，博士后研究人员可根据规定申请相应职称评定。

1.9.2鼓励博士后研究人员参加国内外学术交流活动。

1.10洪水灾害及突发事件应对

1.10.1遵循国家及地方政府的洪水灾害防治及突发事件应对规定。

1.10.2聘用单位负责提供必要的安全保障和救助措施。

1.11违约责任及争议解决

1.11.1双方应严格按照本合同约定履行义务，如有违约，应承担相应的法律责任。

1.11.2争议解决：双方应友好协商解决争议，协商不成，可向人民法院提起诉讼。

1.8试用期及考核

1.8.1试用期：自[聘用起始日期]起，[试用期月数]个月内为试用期。

1.8.2考核内容：

1.8.2.1学术能力：包括论文发表、科研项目参与情况等。

1.8.2.2工作态度：包括出勤情况、团队合作精神等。

1.8.2.3实验室贡献：包括参与实验室活动、设备维护等。

1.8.3试用期考核结果：聘用单位应在试用期结束后一个月内对博士后研究人员的考核结果进行评定，并通知本人。

1.9职称评定及学术交流

1.9.1聘用期间，博士后研究人员可根据相关规定申请相应的专业技术职称。

1.9.2学术交流：聘用单位支持博士后研究人员参加国内外学术会议和交流活动，并提供必要的经费支持。

1.10洪水灾害及突发事件应对

1.10.1遵循国家及地方政府的洪水灾害防治及突发事件应对规定。

1.10.2聘用单位应制定应急预案，确保博士后研究人员的生命财产安全。

1.11违约责任及争议解决

1.11.1违约责任：

1.11.1.1博士后研究人员违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿聘用单位损失。

1.11.1.2聘用单位违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿博士后研究人员损失。

1.11.2争议解决：

1.11.2.1双方应通过友好协商解决合同争议