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2024年度劳动合同法修订版及配套合同范本

本合同目录一览

1.总则

1.1合同的依据与目的

1.2适用范围

1.3定义与解释

2.合同的订立与生效

2.1订立程序

2.2合同生效条件

2.3合同文本

3.劳动关系的基本内容

3.1劳动者的基本条件

3.2用人单位的基本条件

3.3劳动合同期限

3.4工作内容与地点

3.5工作时间与休息休假

4.劳动报酬

4.1工资支付

4.2奖金、津贴

4.3津补贴

4.4社会保险

4.5其他福利待遇

5.劳动保护与职业健康

5.1工作条件与劳动保护

5.2职业健康检查

5.3职业病防治

6.劳动合同的变更、解除与终止

6.1合同变更

6.2合同解除

6.3合同终止

7.违约责任

7.1违约责任的一般规定

7.2劳动者的违约责任

7.3用人单位的违约责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.合同的解除与终止后的处理

9.1劳动关系终止后的经济补偿

9.2工资、奖金、津贴的结算

9.3社会保险关系的转移

10.合同的附则

10.1合同的修改与补充

10.2合同的解释

10.3合同的签署与生效

11.附件

11.1附件一：劳动岗位说明书

11.2附件二：劳动合同范本

11.3附件三：社会保险缴纳明细表

11.4附件四：其他相关文件

12.合同的签署与备案

12.1合同的签署

12.2合同的备案

13.合同的保管与归档

13.1合同的保管

13.2合同的归档

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1合同的依据与目的

1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规制定。

1.1.2本合同的目的是明确劳动合同双方的权利义务，建立稳定和谐的劳动关系，保障劳动者合法权益，促进用人单位发展。

1.2适用范围

1.2.1本合同适用于用人单位与劳动者之间建立的劳动合同关系。

1.2.2本合同适用于各类劳动者，包括但不限于全日制、非全日制、实习生等。

1.3定义与解释

1.3.1“用人单位”指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。

1.3.2“劳动者”指与用人单位建立劳动合同关系的自然人。

1.3.3“劳动合同”指用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

2.合同的订立与生效

2.1订立程序

2.1.1劳动者与用人单位协商一致，达成书面劳动合同协议。

2.1.2劳动合同经双方签字盖章后生效。

2.2合同生效条件

2.2.1合同内容合法、有效，符合法律法规规定。

2.2.2合同双方具备完全民事行为能力。

2.2.3合同订立程序符合法律规定。

2.3合同文本

2.3.1劳动合同应当采用书面形式，一式两份，双方各执一份。

3.劳动关系的基本内容

3.1劳动者的基本条件

3.1.1劳动者应具备劳动能力，年满18周岁。

3.1.2劳动者应具备用人单位规定的岗位要求。

3.2用人单位的基本条件

3.2.1用人单位应依法成立，具备合法经营资格。

3.2.2用人单位应具备承担劳动法律责任的主体资格。

3.3劳动合同期限

3.3.1劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

3.4工作内容与地点

3.4.1劳动合同应明确约定劳动者的工作内容和工作地点。

3.5工作时间与休息休假

3.5.1用人单位应遵守国家关于工作时间的规定，合理安排劳动者的工作时间。

3.5.2劳动者享有国家规定的休息休假权利。

4.劳动报酬

4.1工资支付

4.1.1用人单位应按时足额支付劳动者工资。

4.1.2工资支付方式为月工资制。

4.2奖金、津贴

4.2.1用人单位应根据劳动者的工作表现和贡献，给予相应的奖金和津贴。

4.3津补贴

4.3.1用人单位应按规定支付劳动者住房、交通等津补贴。

4.4社会保险

4.4.1用人单位应按规定为劳动者缴纳社会保险费。

4.5其他福利待遇

4.5.1用人单位应根据法律法规和本单位实际情况，为劳动者提供其他福利待遇。

5.劳动保护与职业健康

5.1工作条件与劳动保护

5.1.1用人单位应提供符合国家规定的工作条件，保障劳动者的人身安全。

5.1.2用人单位应采取必要措施，防止劳动者在工作中发生事故。

5.2职业健康检查

5.2.1用人单位应按规定对劳动者进行职业健康检查。

5.3职业病防治

5.3.1用人单位应采取有效措施，预防和控制职业病的发生。

6.劳动合同的变更、解除与终止

6.1合同变更

6.1.1合同变更需经双方协商一致，并签订书面协议。

6.2