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2024年博士高校教师岗位聘任合同规范文本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方法定代表人或授权代表

1.4双方联系方式

2.合同订立依据及目的

2.1合同订立依据

2.2合同订立目的

3.聘任岗位及职务

3.1岗位名称

3.2职务等级

3.3岗位职责

3.4岗位工作地点

4.聘任期限

4.1起止时间

4.2延长及续聘

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金及津贴

5.3工资调整

5.4工资支付方式

6.工作量及考核

6.1工作量要求

6.2考核方式

6.3考核结果及处理

7.社会保险及福利

7.1社会保险

7.2福利待遇

8.职称评定及晋升

8.1职称评定条件

8.2晋升途径及条件

8.3晋升结果及处理

9.休假及调休

9.1休假规定

9.2调休规定

10.保密及知识产权

10.1保密义务

10.2知识产权归属

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同解除及终止

13.1合同解除条件

13.2合同终止条件

14.其他约定事项

14.1合同附件

14.2合同生效

14.3合同份数及效力

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：[高校名称]

乙方：[教师姓名]

1.2双方地址

甲方：[高校详细地址]

乙方：[教师详细地址]

1.3双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人或授权代表：[法定代表人姓名]

乙方授权代表：[教师姓名]

1.4双方联系方式

甲方联系方式：[高校联系电话]

乙方联系方式：[教师联系电话]

2.合同订立依据及目的

2.1合同订立依据

根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及甲乙双方共同协商一致。

2.2合同订立目的

为明确甲乙双方的权利和义务，保障甲乙双方的合法权益，促进甲乙双方共同发展，特订立本合同。

3.聘任岗位及职务

3.1岗位名称

[具体岗位名称]

3.2职务等级

[具体职务等级]

3.3岗位职责

[具体岗位职责描述]

3.4岗位工作地点

[具体工作地点]

4.聘任期限

4.1起止时间

[具体起止日期]

4.2延长及续聘

经甲乙双方协商一致，本合同期限可延长或续聘。

5.工资待遇

5.1基本工资

[具体基本工资数额]

5.2奖金及津贴

[具体奖金及津贴数额及发放条件]

5.3工资调整

[具体工资调整条件及调整方式]

5.4工资支付方式

[具体工资支付方式及时间]

6.工作量及考核

6.1工作量要求

[具体工作量要求及完成标准]

6.2考核方式

[具体考核方式及考核周期]

6.3考核结果及处理

[具体考核结果及处理措施]

8.社会保险及福利

8.1社会保险

甲方应按照国家法律规定，为乙方办理并缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

8.2福利待遇

享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假；

享有国家规定的带薪休假；

享有国家规定的医疗补助；

享有国家规定的住房补贴等。

9.聘任考核及晋升

9.1聘任考核

甲方应定期对乙方进行工作考核，考核内容包括但不限于教学质量、科研成果、工作态度等。

9.2晋升途径及条件

工作表现优秀，教学科研成果显著；

达到相应的职务等级要求；

通过甲方组织的晋升考核。

10.休假及调休

10.1休假规定

乙方享有国家法定休假及甲乙双方约定的其他休假。

10.2调休规定

乙方因工作需要，可申请调休，调休时间不得超过当年度剩余工作日的五分之一。

11.保密及知识产权

11.1保密义务

乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。

11.2知识产权归属

乙方在履行合同期间所创作的知识产权，除合同另有约定外，归甲方所有。

12.违约责任

12.1违约情形

任何一方违反本合同约定，应承担违约责任。

12.2违约责任承担

违约方应根据违约情况，承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

13.争议解决

13.1争议解决方式

双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。

13.2争议解决机构

协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。

14.合同解除及终止

14.1合同解除条件

一方严重违约；

不可抗力导致合同无法履行；

双方协商一致解除合同。

14.2合同终止条件

合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同终止。

14.3合同生效

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

14.4合同份数及效力

本合同一式[