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书山有路勤为径,学海无涯苦作舟!住在富人区的她
东北财经大学22春“人力资源管理”《人员培训与开发B》期末考试高频
考点版(带答案)
一.综合考核(共50题)
1.
培训的效度类型中,()指的是培训效果在企业内部的普遍性。
A、迁移效度
B、组织内效度
C、训练效度
D、组织间效度
参考答案:B
2.
职业生涯目标可以通过很多方式影响个人的行为和表现,主要方面有()。
A、目标可衡量结果有效性
B、提高努力的坚持性
C、刺激高水平努力
D、给努力固定方向
参考答案:ABCD
3.
纵观相关知识资料,职业生涯成功的策略有()。
A.结合实际,生涯目标与自身相适应
B.建立人际关系网,掌握职业主动权
C.不断学习,与技术同步发展
D.关系内部标准,学会接纳自己
参考答案:ABCD
4.
培训需求分析包括()。
A、组织分析
B、个人分析
C、任务分析
D、制度分析
参考答案:ABC
书山有路勤为径,学海无涯苦作舟!住在富人区的她
5.
企业的学习可以从哪几个方面进行()。
A.企业成员间学习
B.各部门间的学习
C.部门内的学习
D.向联盟伙伴和竞争对手学习
参考答案:BCD
6.
质量圈组成成员中必须具备基本的组织开放能力的成员为()。
A、质量圈领导
B、促进者
C、监管者
D、同事委员会
参考答案:B
7.
进行标杆管理最好采取什么样的组织结构()。
A、职能型
B、事业部型
C、直线型
D、.矩阵型
参考答案:D
8.
管理人员开发的直接目的是()。
A、树立正确价值观与态度
B、促进组织内的社会化
C、提高核心竞争力与绩效
D、提高管理人员知识技能
参考答案:D
书山有路勤为径,学海无涯苦作舟!住在富人区的她
9.
衡量培训效果最常用的经济指标是()。
A、劳动生产率
B、产值增长率
C、绩效成本率
D、投资回报率
参考答案:D
10.
职业生涯中期阶段,个人总体生命空间特征是()。
A.三个生命周期的重叠
B.生命运行任务最繁重
C.生命获得成就最明显
D.不同生命周期间的相互作用最强
参考答案:ABD
11.
()评估是测量在培训项目中所学习的技能和知识的转化程度,受训者的工作行为有没有得到改善。
A.学习评估
B.行为评估
C.结果评估
D.反应评估
参考答案:B
12.
培训方式包括()。
A.案例研究法
B.外派培训
C.研讨法
D.内部组织培训
参考答案:BD
13.
人员培训与开发的战略分析过程中,外部影响因素包括()。
A.劳动力市场
书山有路勤为径,学海无涯苦作舟!住在富人区的她
B.社会文化环境
C.技术环境
D.经济环境
参考答案:ABCD
14.
管理培训项目有以下()开发流程。
A.培需求分析
B.计划制定
C.计划实施
D.培训评估
参考答案:ABCD
15.
企业需要依据不同的培训对象和内容选择不同的(),以达到最佳的培训效果。
A、培训方式
B、培训地点
C、培训时机
D、培训预算
参考答案:A
16.
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A.事件的发生具有偶然性
B.培训双方的面谈可能占用很长时间
C.对访谈者谈话技巧要求较高
D.员工不一定真实反映个人发展计划
参考答案:BCD
17.
()是开展培训的授课主体,其知识丰富程度、语言表达方式、授课形式等均对培训效果产生影响。
A.职业规划师
B.培训师
C.管理者
D.心理咨询师
书山有路勤为径,学海无涯苦作舟!住在富人区的她
参考答案:B
18.
在团队培训种类里面,多选择一个封闭式度假村作为上课地的培训类型是()。
A、传统培训
B、户外拓展
C、室内拓展
D、极限拓展
参考答案:C
19.
从橱窗分析法中可知,是正确评价自己的重要方面的因素是()
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