原创力文档- 1、本文档共75页，其中可免费阅读23页，需付费150金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
PAGE
PAGE1
摘要
人才招聘工作在企业人力资源管理工作中扮演着重要角色，在信息技术高速发展的的今天，运用信息系统处理人才招聘工作中的各项具体工作，已经成为企业在招聘过程中的业务处理的重要形式。通过开发企业人才招聘信息系统，能够有效利用于信息技术提升招聘管理的信息化程度，确保招聘过程业务处理的效率。本设计以京东物流陆家园区人才招聘为研究背景，开发对于该公司具有实际价值的人才招聘系统。
本设计根据企业人员招聘现状，基于面向对象的方法对企业的人才招聘系统进行了分析与设计。并利用JSP技术对系统功能进行实现，其主要功能有岗位需求信息发布、入职培训管理和考核与聘用管理。本设计
文档评论（0）