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劳动合同与集体合同的区别错样（精选3篇）

劳动合同与集体合同的区别错样篇1

劳动合同是指劳动者与用工单位之间确劳动关系，明确双方权利和义务的协

议。订和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、

行政法规的规定。劳动合同依法订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同

规定的义务。

集体合同也称为劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同，是企业与工

会签集体合同的协商与签订订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。集体合同

与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条

件，一般适用于企业行政(或企业主)和全体工人、职员，也有的适用于企业行政

(或企业主)和参加签订集体合同的工会成员。

集体合同和劳动合同很容易混淆，很多人都搞不清楚两者的区别。我们对集体

合同与劳动合同做一个对比，就会发现两者有以下六种区别：

(1)集体合同与劳动合同的两方当事人是不同的。

劳动合同的当事人是由单个的劳动者和企业组成的，而集体合同的当事人是由

全体职工和企业组成的，全体职工是由工会或职工代表代表职工，来跟企业的代表

一起协商签署集体合同，所以两者的当事人不同。

(2)集体合同与劳动合同的内容不同。

劳动者个人和企业签订的劳动合同，主要约定的是企业和员工之间的权利与义

务，而集体合同里主要约定的是职工权利与企业义务。因为劳动合同是每一个职工

和企业分别签订的，所以劳动合同里所反映的都是带有个性的东西，比如说，具体

到一位职工，他的工作内容是什么，是多少，岗位是什么，享受什么样的待遇，等

等。而集体合同反映的是企业里所有的劳动者享受哪些最基本的福利待遇，有哪些

最基本的保障条件，所以集体合同反映的是共性的问题，而不是个性的东西。

(3)集体合同与劳动合同的作用不同。

劳动合同的作用是在企业与员工之间建起，约定双方当事人在履行劳动合同

过程中的各自的权利与义务，以及合同解除与终止的时间和条件。劳动合同的哪一

方不履行约定的义务，都是违约或者违法的。而集体合同更多的作用是约束企业给

予职工哪些最基本的待遇，在集体合同里，对于约定的企业的义务，企业必须执

行;对于约定的员工的义务，基本上是道义上的。也就是说，集体合同里员工约定

的应该履行的义务，员工不履行，或者职工代表不履行，那么企业不可以拿集体合

同去告员工。所以劳动合同与集体合同的作用是不一样的。

(4)集体合同与劳动合同产生的方式不同。

劳动合同是双方当事人一旦建劳动关系，就必须签署的。而集体合同则不

同，因为劳动关系刚刚建的时候，企业职工人数不多，无法签署集体合同。所

以，签署集体合同与劳动合同的时间是不一样的。

按照法律规定，劳动合同是双方当事人一旦在平等自愿的基础上，达成共识，

就可以签署。而集体合同是双方当事人虽然在平等自愿的基础上，达成了共识，但

是还不能签署。因为必须是先制定集体合同的文本，提交职工代表大会，通过职工

代表大会讨论通过了，双方当事人才可以签署。

(5)集体合同与劳动合同发生法律效力的时间不同。

劳动合同是一经双方当事人签署，就马上产生法律效力。而职工代表或者工

会，即使和企业签署了集体合同，也不能马上产生法律效力。当双方当事人签署完

集体合同后，应该报给相关的劳动行政部门。在法律规定的一段时间内，如果劳动

行政部门没有对集体合同提出异议，或者没有给企业任何回复，那么在过了法律规

定的时间后，集体合同就自然具有法律效力。

劳动合同与集体合同的区别错样篇2

甲方(企业)名称：

住所：

法定代表人(委托代理人)：

联系电话：

乙方(企业工会)名称：

住所：

法定代表人(委托代理人)：

联系电话：

四川省劳动和社会保障厅

印制

四川省总工会

本合同由企业工会(以下简称乙方)代表全体职工与

企业(以下简称甲方)签订。

第一章总则

第一条为建和谐稳定的劳动关系，依法维护职工和甲方的合法权益，促进

甲方持续稳定协调发展，根据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国工会

法》，《中华人民共和国劳动合同法》，《四川省集体合同条例》，《集体合同规

定》等法律，法规的规