2024年人才中介职业资格考试.doc

（人力资源管理）复习題参照答案

判断題

1、對于政府而言，人力资源就是制约组织生存与发展的组织人的技能和发明力。（錯）

2、對组织而言，存在于所有智力正常的人的体内的生产能力就是人力资源。（錯）

3、人力资源的价值定位在于它的經济资源。（錯）

4、一种组织应设法使自已的组员获取或再開发某种人力资源以追求其更多的组织利益。（錯）

5、人力资本理论的代表人物是亚當?斯密。（錯）

6、人力资本与人力资源是两個有重要联络的概念，故研究人力资源完全应以人力资本作為研究视角。（錯）

7、人力资源同其他资源同样，會在使用的過程中逐渐被消耗和消灭。（錯）

8、現代人力资源管理是以管理者為中心的取向，处在组织机构中的执行层。（錯）

9、人力资源被闲置的時候，它自身具有一定的可增值性。（錯）

10、人力资源规划与老式的人事计划差不多，都是有关招聘的招聘与解雇方面的。（錯）

11、長期人力资源规划一般是指以上的人力资源规划。（錯）

12、组织两年以内的人力资源规划為短期人力资源规划。（對）

13、目前人力资源规划有短期化趋势。（對）

14、所谓人力资源總量需求是指某一详细组织在某一阶段内對人力资源的需求量。（錯）

15、根据边际生产率理论，只要劳動力的边际收入不小于劳動力的边际成本，企业就會增長劳動生产率。（對）

16、工作设计的关键問題是借助于工作分析将工作特性和组织目的結合起来。（錯）

7、工作扩大化虽然扩展了工作内容，但并没有赋予它更深的责任层次。（對）

18、编写工作规范应全面，不必只列举本工作规定的关键技能、知识和能力。（錯）

19、工作规范更专注于研究某项工作自身的构成。（錯）

20、实地观测法更适合脑力劳動的工作。（錯）

21、人员招聘中决策性工作应由人力资源部负责完毕。（錯）

22、一般說来，越是長期的招聘计划需要参与的部门越少，决策层也越低。（錯）

23、招聘评估中，应聘者比率越大，阐明组织的招聘信息公布得越小。（錯）

24、主管（或經理）级以上人员的招聘应由组织人事主管（或經理）执行。（錯）

25、猎頭企业的長处重要在于可积极出击、時间快、费用适中。（錯）

26、测评信度即指测评（或测试）成果的精确性程度。（錯）

27、人员测评中，测评效度高，则信度也高。信度高，则效度也高。（錯）

28、内容效度是指在衡量测试成果時，事先确立起一种具有解释力的理论框架或概念系统。（錯）

29、公文处理是一种以完毕某项“实际工作任务”為基础的原则化模拟活動。（錯）

30、工作模拟测试，是由主试者提供实际工作，由被试者实际执行，直接测量候选人实际执行工作的某些基本任务的体現。（錯）

31、组织的职业规划制定是一种以组织目的為中心的過程。（錯）

32、职业生涯高原特指职业生涯中发展到顶峰時期的状态。（錯）

33、管理者匹配技术的開发者佛雷德?菲德勒认為，以任务為中心的领导者，無论在他們可以高度控制還是几乎無所控制的环境中都能有效工作。（對）

34、經理人開发中，角色饰演作為一种培训技术，在模仿的环境中，向受训者展示做某件事的對的方式或示范而後加以练习。（錯）

35、從人力资源角度看，經理人员既是管理者又是被管理者。（對）

36．人员培训的重要目的在于塑造组织人。（對）

37．在學习中，當碰到學习高原現象的時候，學习就很难继续获得進步了。（錯）

38．视听材料法是一种脱产培训的措施。（對）

39．對培训效果的检测成果到达期望的程度是培训的信度。（錯）

40．培训评估的反应原则是根据學员的印象和感覺来评价培训效果的。（對）

41．阐明人的工作動机与驱動力問題的理论，被称為外在動力理论。（錯）

42．目的對员工的鼓励作用的大小取决于目的的诱惑性。（錯）

43．動机理论是研究人的工作動机及驱動力問題的理论。（對）

44．馬斯洛认為人的需要是從低到高渐進发展的。（對）

45．亚當斯认為，工作的動机不仅受所得酬劳的影响，并且還受相對酬劳的影响。（對）

46．社會劳動生产率的变化将對工资水平产生影响。（對）

47．绩效考核可认為薪酬管理提供根据，但對组织沟通没什么影响。（錯）

48．绩效考核应侧重工作态度和能力，而不是工作成果。（錯）

49．绩效考核应以员工自评和同事评价為主，上级考核只是作参照。（錯）

50．目的制定不合理是目的管理法最常見的失误。（錯）

51．绩效考核面談是提高考核效果的一种重要环节。（對）

52．噪音是對信息传递進行干扰和影响的原因，它可以出目前沟通的任何一种环节。（對）

53．下级向上级汇报工作是下行沟通。（錯）

54．双向沟通比單向沟通精确，但往往會使接受者产生抗拒心理。（錯）

55．在沟通的“對称模型”中，假如信息接受者和信息发送者對信息的态度是相似的，则沟通是對称的。（對）

56．地位障碍是一种沟通规模障碍。（錯）

57．主体双方依法