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A企业技术型员工激励机制优化设计
摘要
在经济全球化的时代背景下，世界各国间的企业联系更加紧密。但是也意味着企业之间竞争会更加激烈，企业需要不断提升竞争力，才能在经济全球化中脱颖而出。成为行业的领头羊，引领行业的风向标。要提升企业竞争，一定要把人放在第一位。在实证研究中发现，许多企业都是通过提高薪酬待遇来提升员工工作积极性来达到提升企业效益的目的。但是在很多调查研究中发现许多企业只知道物质激励是激励员工积极工作的重要手段，却没有关注员工心理上的需求。而且大多数企业在激励机制设计上相对陈旧，急需对原有激励机制进行优化再设计以提升人才竞争力。因此设计符合时代要求的激励机
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