南京审计大学《人力资源管理专业综合实验》2023-2024学年第一学期期末试卷.docVIP

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南京审计大学《人力资源管理专业综合实验》

2023-2024学年第一学期期末试卷

题号

一

二

三

总分

得分

一、单选题（本大题共20个小题，每小题2分，共40分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、在人力资源管理中，薪酬体系的构成包括哪些部分？

A.基本工资、绩效工资、奖金、福利

B.岗位工资、技能工资、工龄工资、津贴

C.固定薪酬、浮动薪酬、长期激励、短期激励

D.以上都是

2、在进行工作分析时，需要明确工作的职责和任务。以下哪种方法更有助于获取工作的详细信息？

A.观察法

B.问卷调查法

C.面谈法

D.工作日志法

3、以下哪个激励理论强调通过满足员工的高层次需求来激发其工作积极性？

A.马斯洛需求层次理论；

B.赫茨伯格双因素理论；

C.麦克利兰成就需要理论；

D.弗鲁姆期望理论。

4、对于一个处于快速发展阶段的企业，以下哪种人力资源管理模式更能满足企业对人才的大量需求和快速培养？

A.基于能力的人力资源管理模式

B.基于绩效的人力资源管理模式

C.基于战略的人力资源管理模式

D.基于人性化的人力资源管理模式

5、对于企业招聘工作来说，以下哪种招聘渠道能够吸引到更多具有丰富工作经验和专业技能的高端人才？

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部推荐

D.猎头招聘

6、在进行员工培训效果评估时，以下哪个层次的评估更能反映培训对企业绩效的影响？

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.结果层评估

7、人力资源外包成为越来越多企业的选择。在考虑人力资源外包时，以下哪个因素不是企业首要考虑的？

A.成本节约

B.服务质量

C.外包商的知名度

D.信息安全

8、以下哪个是员工离职管理的重要环节？

A.离职面谈

B.离职手续办理

C.离职原因分析

D.以上都是

9、以下哪个是绩效管理中常见的问题？

A.绩效指标不合理

B.评估过程不公正

C.反馈不及时

D.以上都是

10、薪酬管理对于员工的激励和企业的成本控制都有着重要影响。以下哪种薪酬体系更注重员工的个人绩效表现？

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.能力薪酬体系

11、在人力资源管理中，培训需求分析的方法有哪些？

A.问卷调查法

B.访谈法

C.观察法

D.以上都是

12、对于企业的职业生涯管理，以下哪种措施更有助于员工明确职业发展方向，实现个人与企业的共同成长？

A.提供职业咨询

B.建立职业发展通道

C.组织内部培训

D.以上都是

13、在人力资源管理的法律合规方面，以下哪种劳动法律法规对于企业规范用工行为、防范法律风险最为重要？

A.《劳动合同法》

B.《社会保险法》

C.《劳动争议调解仲裁法》

D.以上都是

14、在人力资源管理的变革中，以下哪种阻力来源对变革的阻碍作用最大？

A.个体阻力

B.组织阻力

C.文化阻力

D.技术阻力

15、在员工的绩效管理流程中，绩效辅导是帮助员工提升绩效的重要手段。以下哪种绩效辅导方式更能针对员工的个性化问题提供有效帮助？

A.集中培训

B.一对一辅导

C.小组讨论

D.在线课程

16、以下哪个是员工离职的主要原因之一？

A.薪酬待遇低

B.工作压力大

C.职业发展受限

D.以上都是

17、某公司的某个部门经常出现员工之间的冲突和矛盾，影响工作效率。人力资源部门介入解决，以下哪种方法可能最为有效？

A.组织团队建设活动

B.进行员工心理咨询

C.明确工作职责和权限

D.对冲突双方进行处罚

18、在员工培训与开发方面，以下哪种培训方法更有助于员工将所学知识迅速应用到实际工作中，提高工作绩效？

A.课堂讲授

B.案例分析

C.模拟演练

D.在线学习

19、在员工激励中，以下哪种激励方式能够满足员工的高层次需求？

A.物质奖励

B.工作轮换

C.职业发展机会

D.带薪休假

20、在员工的职业生涯管理中，企业为员工提供职业发展通道的同时，也需要关注员工的职业锚。以下哪种职业锚类型的员工更注重工作的稳定性和安全性？

A.技术/职能型职业锚

B.管理型职业锚

C.安全/稳定型职业锚

D.自主/独立型职业锚

二、简答题（本大题共4个小题，共40分)

1、（本题10分）人力资源管理如何与企业的市场营销策略相结合，为企业创造更大的价值？

2、