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2024年度北京市互联网企业劳动合同法执行细则

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1企业名称、住所、法定代表人

1.2员工姓名、性别、出生日期、身份证号码

1.3合同期限

2.工作内容和工作地点

2.1工作内容描述

2.2工作地点及工作环境

2.3工作时间

3.劳动报酬

3.1基本工资

3.2奖金和津贴

3.3加班费计算标准

3.4工资支付方式

4.社会保险和公积金

4.1社会保险缴纳比例

4.2公积金缴纳比例

4.3社会保险和公积金的缴纳及提取

5.带薪年假、病假、产假等

5.1带薪年假

5.2病假

5.3产假

5.4事假

6.员工培训与发展

6.1培训计划

6.2培训费用

6.3培训考核

7.竞业限制

7.1竞业限制范围

7.2竞业限制期限

7.3竞业限制补偿

8.保密条款

8.1保密信息范围

8.2保密期限

8.3违约责任

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担方式

9.3违约赔偿

10.劳动合同解除和终止

10.1解除合同的情形

10.2解除合同的程序

10.3解除合同的补偿

11.劳动争议解决

11.1劳动争议解决方式

11.2劳动争议仲裁机构

11.3劳动争议诉讼

12.合同的变更和解除

12.1合同变更的情形

12.2合同解除的情形

12.3合同变更和解除的程序

13.合同的生效和终止

13.1合同生效日期

13.2合同终止日期

13.3合同终止后的处理

14.其他

14.1通知方式

14.2合同附件

14.3合同份数

14.4合同解释权

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1企业名称：北京市科技有限公司

1.2企业住所：北京市区街道号

1.3企业法定代表人：

1.4员工姓名：

1.5员工性别：男

1.6员工出生日期：1990年1月1日

1.7员工身份证号码：11010119900101

2.工作内容和工作地点

2.1工作内容描述：在北京市科技有限公司担任软件工程师，负责公司产品的软件开发、测试和维护工作。

2.2工作地点：北京市科技有限公司办公地点

2.3工作时间：每周一至周五，每天8小时，上午9:00至下午17:00

3.劳动报酬

3.1基本工资：每月人民币10,000元

3.2奖金和津贴：根据公司规定及的工作表现，年终奖金最高可达基本工资的20%

3.3加班费计算标准：加班费按照法定加班费标准计算，即每小时工资的150%

3.4工资支付方式：每月10日前以银行转账方式支付至指定的账户

4.社会保险和公积金

4.1社会保险缴纳比例：按照国家及北京市相关政策规定，企业承担社会保险费用，承担个人应缴部分。

4.2公积金缴纳比例：按照国家及北京市相关政策规定，企业及各自缴纳公积金，比例分别为12%

5.带薪年假、病假、产假等

5.1带薪年假：根据国家规定及公司政策，享有带薪年假10天。

5.2病假：因病请假，需提供医疗机构出具的病假证明，病假期间按公司规定享受病假工资。

5.3产假：根据国家规定及公司政策，享有产假98天。

5.4事假：因私事请假，需提前向公司申请，经批准后方可休假。

6.员工培训与发展

6.1培训计划：公司将为提供必要的职业培训和技能提升机会，以促进其职业发展。

6.2培训费用：公司承担参加培训所产生的费用。

6.3培训考核：公司将对的培训效果进行考核，考核不合格者需参加补训。

7.竞业限制

7.1竞业限制范围：在职期间及离职后一年内，不得在与公司业务相关的行业从事与公司竞争的工作。

7.2竞业限制期限：离职后一年

7.3竞业限制补偿：公司向支付每月人民币5,000元作为竞业限制补偿。

8.保密条款

8.1保密信息范围：涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息、经营策略等所有未公开的信息。

8.2保密期限：自合同签订之日起至离职后两年止。

8.3违约责任：若违反保密义务，应立即停止使用或披露保密信息，并承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。

9.违约责任

9.1违约情形：包括但不限于未按时支付工资、未履行保密义务、违反竞业限制条款等。

9.2违约责任承担方式：根据违约的具体情形，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

9.3违约赔偿：违约金的具体数额根据违约情形及造成的损失由双方协商确定。

10.劳动合同解除和终止

10.1解除合同的情形：包括但不限于员工自愿解除、公司单方面解除、双方协商一致解除等。

10.2解除合同的程序：任何一方解除合同，应提前30日以书面形式通知对方，并按照国家规定办理相关手续。

10.3解除合同的补