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劳动关系培训;;01;;;;劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。劳动者可以与用人单位协商解决劳动争议，也可以向劳动争议调解委员会申请调解，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。;02;招聘效果评估;通知新员工准备好相关入职材料，如身份证、学历证明、资格证书等。;试用期管理规范及风险评估;;03;薪酬体系构建原则及实施技巧;;绩效考核方法选择及实施要点;奖励优秀员工;04;问卷调查法;培训课程设计思路分享;;人才梯队建设举措探讨;05;员工因个人职业规划、家庭原因、健康状况等自愿离职。;员工提交离职申请、部门审批、工作交接、资产清算、离职证明等。;支付条件;预防员工流失策略部署;06;;;;凝聚力提升路径探索;感谢观看
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