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演讲人：
日期：
劳动法及劳动合同法培训
目录
CONTENTS
劳动法及劳动合同法概述
劳动合同的订立与履行
劳动合同的解除与终止
劳务派遣与非全日制用工
劳动争议处理与法律责任
劳动合同法实施中的热点问题
01
劳动法及劳动合同法概述
劳动法的定义
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
劳动法的定义与调整对象
劳动法的调整对象
包括劳动关系及与劳动关系密切联系的其他社会关系，如劳动保护、社会保险等。
劳动法的特点
具有国家意志性、强制性、广泛群众性、高度社会性和综合性等特点。
劳动合同法的意义
劳动合同法为劳动者提供了更加明确的法律保障，有利于维护劳动者的合法权益，同时也有利于促进企业的稳定发展。
立法背景
随着市场经济的发展，劳动关系日益复杂，为保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定劳动合同法。
立法目的
明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
劳动合同法的立法背景与目的
劳动合同法与劳动法的关系
联系
劳动合同法属于劳动法的重要组成部分，是劳动法在劳动合同方面的具体化和明确化。
区别
劳动合同法是调整劳动合同关系的法律规范，主要规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为；而劳动法则是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称，包括劳动合同制度但不限于劳动合同制度。
互补性
劳动合同法与劳动法在调整劳动关系方面具有互补性，两者相互配合，共同构成了我国劳动法律体系的重要组成部分。
02
劳动合同的订立与履行
劳动合同订立的原则与程序
合法原则
劳动合同必须依法订立，双方必须遵守国家法律法规。
平等自愿原则
劳动合同订立必须建立在双方平等自愿的基础上。
协商一致原则
劳动合同的内容应当经过双方协商一致，并在合同中明确约定。
订立程序
用人单位应如实告知工作内容、条件等，双方协商后签订劳动合同。
双方可协商约定的内容，如试用期、培训、保守秘密等。
约定条款
如岗位说明书、保密协议等，作为劳动合同的补充。
劳动合同附件
01
02
03
04
包括合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬等。
必备条款
明确合同变更、解除的条件及双方的权利义务。
合同变更与解除
劳动合同的主要内容与条款
劳动合同的履行与变更
履行原则
全面履行劳动合同约定的义务，保护劳动者的合法权益。
变更程序
经双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。
特殊情况下的履行
如企业改制、重组等，应依法保障劳动者的权益。
履行监督
劳动行政部门依法对劳动合同的履行情况进行监督检查。
03
劳动合同的解除与终止
解除程序
用人单位需提前通知劳动者，并说明解除原因；劳动者有权进行申辩；用人单位需出具解除证明，并办理相关手续。
双方协商一致
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者单方解除
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位单方解除
因劳动者过错、劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形，用人单位可以解除劳动合同。
劳动合同解除的条件与程序
劳动合同终止的情形与处理
劳动合同期满
01
劳动合同期满，劳动合同即行终止。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
02
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。
劳动者死亡或被宣告死亡
03
劳动者死亡或被人民法院宣告死亡，劳动合同终止。
终止处理
04
用人单位需提前通知劳动者，并办理相关手续；劳动者需按约定完成工作交接；用人单位需支付劳动者应得的劳动报酬和经济补偿。
经济补偿
劳动者责任
赔偿责任
赔偿标准
用人单位因劳动合同解除或终止而给予劳动者的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者违反劳动合同约定或保密协议等，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应承担赔偿责任，包括但不限于劳动者的工资、社会保险费用、经济补偿等。
赔偿标准根据双方约定或法律规定确定，包括实际损失、违约金等。
经济补偿与赔偿责任
04
劳务派遣与非全日制用工
劳务派遣定义
劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动。
劳务派遣的概念与特点
01
劳务派遣特点
劳动关系与用工关系分离，劳务派遣单位承担用人单位责任，用工单位承担用工责任，用工形式灵活。
02
劳务派遣单位资质
注册资本不得少于200万元，需具备相应的劳务派遣管理制度和人员。
03
被派遣劳动者权益
享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，享有劳务派遣单位提供的福利待遇。
04
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