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2024版HR人才测评与选拔责任书

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同签订目的

1.2合同适用范围

1.3合同有效期限

2.双方基本信息

2.1甲方基本信息

2.2乙方基本信息

3.测评与选拔原则

3.1公平公正原则

3.2诚信原则

3.3客观公正原则

4.人才测评方法

4.1测评工具与标准

4.2测评流程

4.3测评结果处理

5.选拔流程

5.1选拔标准与条件

5.2选拔程序

5.3选拔结果公示

6.甲方责任与义务

6.1提供测评所需资料

6.2配合测评与选拔工作

6.3保障测评与选拔的公平性

7.乙方责任与义务

7.1独立开展测评与选拔

7.2保证测评与选拔的专业性

7.3及时向甲方反馈测评与选拔结果

8.信息保密

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.合同变更与解除

9.1变更条件

9.2解除条件

9.3变更与解除的程序

10.违约责任

10.1甲方违约责任

10.2乙方违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同终止与后续处理

12.1合同终止条件

12.2合同终止后的处理

13.合同附件

13.1附件一：人才测评与选拔标准

13.2附件二：测评工具与方法说明

13.3附件三：选拔流程图

14.其他

14.1合同生效条件

14.2合同生效日期

14.3合同份数与保管

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同签订目的

为提高甲方人力资源管理水平，优化人才选拔机制，甲方与乙方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方为甲方提供HR人才测评与选拔服务事宜，达成如下协议。

1.2合同适用范围

本合同适用于甲方在招聘、选拔、晋升等人力资源活动中，乙方为甲方提供的人才测评与选拔服务。

1.3合同有效期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，期满后如需继续合作，双方应提前一个月协商续签事宜。

2.双方基本信息

2.1甲方基本信息

甲方全称：____________________

甲方地址：____________________

联系人：____________________

联系电话：____________________

2.2乙方基本信息

乙方全称：____________________

乙方地址：____________________

联系人：____________________

联系电话：____________________

3.测评与选拔原则

3.1公平公正原则

双方应确保测评与选拔过程的公平、公正，不得歧视任何应聘者。

3.2诚信原则

双方在履行合同过程中应遵守诚信原则，不得有欺诈、隐瞒等行为。

3.3客观公正原则

乙方应采用科学、合理的测评工具与方法，确保测评结果的客观性和公正性。

4.人才测评方法

4.1测评工具与标准

乙方应选用国内外认可的人才测评工具，并依据国家相关标准进行测评。

4.2测评流程

（1）乙方根据甲方需求制定测评方案；

（2）甲方提供测评所需资料；

（3）乙方进行测评；

（4）乙方提交测评报告。

4.3测评结果处理

乙方应在测评结束后五个工作日内提交测评报告，并对测评结果进行保密。

5.选拔流程

5.1选拔标准与条件

乙方根据甲方提供的岗位要求，制定相应的选拔标准与条件。

5.2选拔程序

（1）乙方对报名应聘者进行初步筛选；

（2）乙方组织面试、笔试等选拔环节；

（3）乙方根据选拔结果，向甲方推荐合适人选。

5.3选拔结果公示

乙方应在选拔结果确定后三个工作日内，向甲方公示选拔结果。

6.甲方责任与义务

6.1提供测评所需资料

甲方应在乙方开展测评工作前，提供相关岗位需求、测评标准等资料。

6.2配合测评与选拔工作

甲方应积极配合乙方开展测评与选拔工作，确保工作顺利进行。

6.3保障测评与选拔的公平性

甲方应保障测评与选拔的公平性，不得干预测评与选拔过程。

7.乙方责任与义务

7.1独立开展测评与选拔

乙方